导读：工作者任职11年后被解雇，赔偿金额视解雇原因和条款而定。无过错性解雇，可获11个月薪酬补偿；违法解雇，可要求22个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作11年被辞退怎么赔偿

导读：工作者任职11年后被解雇，赔偿金额视解雇原因和条款而定。无过错性解雇，可获11个月薪酬补偿；违法解雇，可要求22个月薪酬赔偿；过错性解雇则无需赔偿。所称“月工资”为劳动合同解除前十二个月平均工资。

一、工作11年被辞退怎么赔偿

若工作者累积任职达11年后遭受解雇，赔偿款额将具体倚赖此次解雇事件的诱因及实质性条目：一，如为无过错性解雇，则有权获取相当于其过去11个月的薪酬的经济补偿。二，倘若解雇行为构成违法，雇员有权要求获得相当于其过去22个月的薪酬总额的经济赔偿金。三，在常见情况下，如为过错性解雇行为，则无需向解雇者提供任何的赔偿款项。需要指出的是，此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作16年辞职怎么补偿

针对在同一雇主处供职达16年之久的职员提出离职请求的状况来看，通常来说并无额外补偿机制。

然而，倘若由于雇主违反相关法律规定而导致劳资双方的劳动合同无法继续履行，雇主方应按照相关法定程序予以补偿。其具体计算方法为：在劳动者供职满一整年后，雇主应依照该员工的基本工资给予一个月的薪酬补偿；若劳动者供职超过六个月但不足一年，则应视为一整年加以计算；若劳动者供职时间低于六个月，那么雇主应以正常的半个月薪酬作为劳动者的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作两年被辞退补偿吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作两年被辞退补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者工作两年被辞退，如果是被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一月的工资作为补偿。但如果是被过错性辞退的，则没有补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作十年，若被用人单位违法辞退的，其实可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，其实可以要求支付经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工作两年被辞退补偿吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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