导读：公司如需撤销职位并辞退员工，需遵循法定程序：当特定岗位被取消，导致劳动合同无法继续执行，且裁员人数达到或超过二十人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司已取消岗位为由辞退是否合法

导读：公司如需撤销职位并辞退员工，需遵循法定程序：当特定岗位被取消，导致劳动合同无法继续执行，且裁员人数达到或超过二十人，占公司总员工数百分之十以上时，公司应提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取意见后，将方案提交劳动行政部门审批。未遵循此程序将构成非法解除劳动合同，需承担法律责任，包括支付赔偿金。

一、公司已取消岗位为由辞退是否合法

若公司决定撤销特定职位并辞退相关职员，必须遵循法定程序以确保合法性，规定如下：若公司内某项具体工作岗位确实已被取消，导致原有劳动合同无法继续执行，此时公司有必要对其员工进行裁员。

然而，裁员人数需达到二十人或超过二十人，且裁员比例须占到企业总职工数的百分之十以上，在此种情况下，公司应在裁员前三十日内向工会或全体职工详细阐述情况，并在听取了工会或职工的意见之后，将裁员方案提交至劳动行政部门进行审批，只有经过上述程序，公司方能实施裁员计划。反之，若公司未能按照上述规定的程序进行裁员，那么就构成了非法解除劳动合同的行为，必须承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司已经停交社保其实可以去办理失业金吗

在社保暂停缴纳之后，符合条件的市民可申请领取失业金及相关保险金。

根据现行法规规定，城镇企业、事业单位有责任迅速为失去工作职位的职工开具终止或解除劳务关系的书面凭证，明确告知他们有权依照相应规定享受到失业保险权益，并在终止或解除劳务关系当日起七个工作日内将相关信息提交给社会保险经办机构进行备案。如果是由城镇企业、事业单位的员工扮演失业者角色，那么他们其实我们应当手持该单位为他们开具的终止或解除劳务关系的书面凭证，尽快前往指定的社会保险经办机构办理失业登记手续。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

公司以岗位消失为由辞退员工是否合法

公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的，岗位消失的情况之下，其实可以进行调岗变革劳动合同当中的内容和劳动者协商一致即可。当然如果在劳动者同意的情况之下协商一致其实可以解除劳动合同，否则属于违法的。

一、公司以岗位消失为由辞退员工是否合法?

公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的，岗位消失其实可以进行调岗或者采取其他的措施，而不是直接的辞退劳动者辞退劳动者必须协商一致。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者其实可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是其实可以的：

第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司其实可以单方调岗或者培训;

第二，员工医疗期满，不能从事原工作。

还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。

用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也其实我们应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明，在这里我们的建议公司的管理者，对于一些关键岗位，如销售、技术人员等应在入职工作时明确其录用要求及岗位标准，定期进行工作能力考核，约定连续或累计几次达不到要求，公司其实可以进行工作调整，这样会避免发生纠纷。

二、企业调岗应该注意的事项是什么?

1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字

2、调岗后其实我们应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变

3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位

4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗

劳动合同的解除必须是双方当事人协商一致或者劳动者存在严重过错的情况之下才能够进行，如果是以岗位消失为借口进行劳动合同解除是属于违法的。需要对劳动者进行经济方面的赔偿。

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岗位减少要辞退员工是怎样的?

答：如果单位直接以岗位取消为由解除合同的，为违法解除，其实可以要求双倍赔偿，因为协商变更是劳动法规定的程序，缺了这环就是违法。如果岗位取消本身存在不合理处，比如说就是为了针对你，也其实可以搏一把双倍赔偿，那就看双方博弈能力了。二、开除员工的合法程序有哪些 1、认定员工严重违反纪律，必须依据合法有效的......