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企业能随便免职吗

导读：根据相关法律法规，企业不能随意罢免员工职务，需审视具体原因来判断其合法性。若单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。考虑服务年限、合同签署和五险一金情况，用人单位超过一个月不满两年未签书面合同的，需按国家规定共同缴纳社保费用。

一、企业能随便免职吗

1.依据相关法律法规之规定，企业无权任意罢免员工职务，这需要视情况而定，即需研究公司进行职务免除的具体原因，方能对该决定是否合法做出合理评判。

2.若在上述情况中，单位以非法方式解除了劳动者的劳动合同关系，则劳动者有权向发车机关主张索要经济赔偿权益。

3.需要考虑到劳动者在单位服务年限之长短、是否签署过正式的劳动合同以及购买了法定的五项社会保险及住房公积金等因素。

根据我国现行法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满两年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位及其劳动者均须依照国家法律规定，共同参与并缴纳社会保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、企业能扣员工的奖金么

在某些情况下，企业可能会选择扣除员工的年终奖金，然而并非所有的情况都能得到支持和认可。这是因为，法律并没有对年终奖做出严格的硬性要求，对于这类奖励的发放与否、发放标准等事项，更多地是由用人单位的内部规章制度进行规范和约束。因此，若用人单位决定扣除员工的年终奖，就必须严格遵循已制定的规章制度，确保其行为合法合规。

此外，用人单位还需保证年终奖相关的规章制度已经向全体员工公开透明，或者至少在发放年终奖之前，已经提前告知了每一位员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024企业可以随便裁员么

用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，其实我们应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工，如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。

一、企业其实可以随便裁员么

1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，其实我们应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。

2、其实可以裁减人员的情形有：

1依照企业破产法规定进行重整的;

2生产经营发生严重困难的;

3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位裁减人员，其实我们应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才其实可以裁减人员。用人单位裁减人员，其实我们应当优先留用下列人员：

1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、哪些人不能被裁减

对于经济性其实可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。虽然我国法律中允许用人单位进行裁员，但也是进行了严格限制的，若允许单位随意进行裁员的话，就有可能对员工的利益造成损害。而只有在符合规定情形下才其实可以进行裁员。

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