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公司有13薪辞退员工需要补偿吗

导读：年资薪酬及年末股利分配非法律强制，而是企业自主福利政策。第十三个月工资及具体数额应根据劳动合同和企业规章制度确定。若合同或规章明确规定年资薪酬，且您考核周期内工作表现符合要求，即使被解雇，理论上企业仍需支付年终补贴。

一、公司有13薪辞退员工需要补偿吗

关于年资薪酬，特别是年末以股利形式分配利润的措施并未受到任何法律的强制要求，反而更多地是各个企业基于自身经营状况和激发员工积极性的考量，自主设立的一种福利政策。

至于是否会发放第十三个月的工资，具体数额究竟是多少，主要应根据您与所在企业签署的劳动合同中的相关条款，以及企业内部的相关规章制度来加以确定。如果在合同中已经明确规定了将给予相应的年资薪酬待遇，或者该公司的规章制度对这方面有明确且详尽的规定，并且在规定的考核周期内，您的工作表现符合企业发放年末股利的基本要求；那么即便在您不幸遭到解雇之后，从理论上来说，企业仍然需要依照与您之间的协议向您支付这一部分的年终补贴。

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司有纠纷让我去起诉有用吗

1、如此看来，如有公司欠债却迟延偿还，债权人可收集相关的有力证据，依法向当地司法机构递交支付令申请。一旦支付令正式签发，若债务人仍旧拖延还款，那么便只剩下诉讼这一步了。一旦胜诉之后，倘若公司未能在法律判决生效两年期限之内履行还款义务，债权人有权向法院申请强制执行。而若公司依然顽固拒绝执行司法裁决，那么法院有权派遣法警对公司负责人实施拘留措施，通常情形下为每年一次，每次拘留期为15日。

2、一般的情况之下，公司与债权人会尝试通过协商解决问题。

然而，若双方不能达成统一意见，债权人其实可以往具有管辖权的地区级人民法院递交起诉申请，等待法庭对此案进行审查和受理。审查结束后，则需耐心等待开庭审判的时刻。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

年薪制员工辞退有补偿吗

对于实行年薪制的员工被非法辞退的当然也有补偿金，就算是年薪制，职工本人也能计算出自己每个月的平均工资，所以被非法辞退的话，一样是按照实际工龄领取补偿金的。可是，员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。

一、年薪制员工辞退有补偿吗?

年薪制员工被违法辞退的也有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司其实可以无偿辞退职工的情形有哪些?

员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

一员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

辞退员工有没有补偿金，并不是看本用人单位实行的是哪一种工资发放模式，无论是年薪制还是月薪制，这都跟辞退时的补偿没有什么直接关系。关键在于被辞退的原因，确认了被辞退的原因之后，职工要知道自己的工龄和被辞退前的月平均工资标准。

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