导读：根据我国相关法规，实习期的设立需遵循专业人才培养方案。实际操作中，顶岗实习周期多为六个月。实习旨在让学生参与实际工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习期是多久

导读：根据我国相关法规，实习期的设立需遵循专业人才培养方案。实际操作中，顶岗实习周期多为六个月。实习旨在让学生参与实际工作，提升个人价值，属于学校教育范畴，非试用期。试用期期限应由用人单位与劳动者协商，最长不超过六个月。

一、实习期是多久

根据我国相关法规政策，实习期的确立需遵循专业人才培养方案的具体规划，然而在实际操作中，顶岗实习的周期通常定为六个月。实习期是学生在学期间透过参与实际工作，以提升个人价值的特定时间段或过程，这一阶段属于学校教育的范畴，而非正式的试用期。关于试用期的期限，则应由用人单位与劳动者双方共同商议决定，且最长时限不得超过六个月。

《职业学校学生实习管理规定》第十二条

学生在实习单位的岗位实习时间一般为6个月，具体实习时间由职业学校根据人才培养方案安排，应基本覆盖专业所对应岗位（群）的典型工作任务，不得仅安排学生从事简单重复劳动。

鼓励支持职业学校和实习单位结合学徒制培养、中高职贯通培养等，合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

实习期离职申请时间是多久

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就其实可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就其实可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

对于当代大学生来说，特别是步入大四阶段的大学生来说，对实习肯定都不陌生，因为实习是每个大学生都免不了要经历的。可如果在实习期想离职又该怎么办呢?实习期离职申请时间是多久呢? 下面，律图小编就来和大家一起了解一下。

一、实习期离职的申请时间

1、常规是提前三天跟上级说明。但这个需要看入职时公司或领导是否有交待过辞职时间，另外，也要看实习了多长时间，对岗位的重要性而定。

2、如果不是特别急着要走，我们的建议尽可能早的跟上级说明预计辞职的时间。这对自己给人的印象、竖立基本职业意识及对所在公司都非常好。比如，提前一个月就会跟经理说明，会在一个月左右的时间离职。

3、离职需要说明原因。离职应该要有充分的理由，比如要回校、要写论文或是其它原因，这样让人更加清楚离职的紧迫程度。

4、离职申请时，主动说明的工作将如何交接。主动，其实可以让人对的工作放心很多，也对的离职会持有一种正向的态度，更方便离职手续办理。

5、如果实习期是试用期的性质，那么，劳动者解除劳动合同的，需要三天通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、关于实习期

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

现在，大家对实习期离职申请时间都了解了吧!虽然实习期不视为就业，没有建立劳动关系，但我们要学会站在对方角度，多为对方考虑，好聚好散。所以，要离职最好提前和公司说明，做好交接，避免突然离职。最后，祝所有实习期的同学们都能找到好的工作!

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