导读：如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足：调岗基于公司实际需求或员工能力不足，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位给我调岗我不同意怎么办

导读：如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足：调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性或违反法规的暗示性调岗。员工有权拒绝不合法调岗，并可申请劳动争议仲裁维权。

一、单位给我调岗我不同意怎么办

在这种情况下，倘若员工本人无法接受企业提出的岗位调动，那么公司便不得擅自对其进行岗位调整行为。当雇主在对员工岗位进行调整时，只要满足了如下两种情形，便其实我们应当视作是善意地行使自身拥有的用工自主权：

首先，这种调整必须是出于公司生产经营的实际需求；

其次，倘若员工自身的能力或者工作表现出现问题，即调岗具有必要性。而在调整岗位之后，员工的薪资待遇应该与原先的岗位保持基本持平。假如没有充足的证据表明劳动者无法胜任当前的岗位，那么经过调整的岗位就必须是公司生产经营中切实需要的，并且在调岗之后，员工所享有的劳动条件其实我们应当与原先岗位大致相当。需注意的是，任何带有人身侮辱性的、惩罚性质的以及其他可能违反相关法规的暗示性调岗，都其实我们应当被认定为恶意调岗。倘若雇主在进行岗位调整的过程中未能遵守相关法律条文，那么员工有权予以拒绝。若在此情况下，雇主执意进行岗位调动，员工亦可选择通过申请劳动争议仲裁来维护自身利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位给发工资了还需要赔付误工费吗

据相关法律规定，在正常发放薪酬期间，企业并无权提出误工费用赔偿方面的具体要求。其具体内容如下所述：首先，误工费用应依据侵权方之误工时间及所获收入而予以判定。其次，误工时间应以侵权方接受治疗之医疗结构所出具的相关证明为准则。若侵权方持续因伤无法投入工作，误工时间可设定至伤残鉴定前一日为止。再者，如侵权方具有稳定收入来源，则误工费用需按照实际减少收入数额进行计算。最后，若侵权方并未获得固定收入，则应依据过去三年内的平均收入水平进行评定。另在无法提供近三年间平均收入资料之特殊情况下，亦可参照往昔一年同一或相似行业劳动者之平均工资进行计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

单位调岗降薪我辞职有赔偿吗

用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工其实可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

一、员工不服从调岗辞退要补偿吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者其实可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是其实可以的：

第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司其实可以单方调岗或者培训;

第二，员工医疗期满，不能从事原工作。

还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。

用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也其实我们应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明，在这里我们的建议公司的管理者，对于一些关键岗位，如销售、技术人员等应在入职工作时明确其录用要求及岗位标准，定期进行工作能力考核，约定连续或累计几次达不到要求，公司其实可以进行工作调整，这样会避免发生纠纷。

二、企业调岗应该注意的事项

1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字

2.调岗后其实我们应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变

3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位

4.变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗

用人单位不合理调岗的，比如调岗存在侮辱性调岗，调岗后降薪的，劳动者有权利拒绝调岗，要求按原合同内容继续履行。如果用人单位调岗具有合理性，且符合法律法规、规章制度的规定，即使调岗后劳动者的工资 出现大幅下降，法院也会认定用人单位的调岗合法有效。

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