导读：劳动者在劳动合同期间，如未尽职履行岗位职责，违反职业道德，造成用人单位重大损失，用人单位有权解除合同并要求经济赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳务合同罚款怎么处理

导读：劳动者在劳动合同期间，如未尽职履行岗位职责，违反职业道德，造成用人单位重大损失，用人单位有权解除合同并要求经济赔偿。赔偿金额可从工资扣除，但每月不得超过20%。故意或重大过失导致经济损失的，劳动者需负责。企业无权罚款，但可通过补偿方式追究经济损失。

一、没有签劳务合同罚款怎么处理

在劳动者按照劳动合同时限内，若未能履行其所承担的岗位职责并尽力实现自身对职业操守的承诺，对于维护和增强用人单位的利益存在失职行为甚至是有意为之以获取个人利益的主观过错，导致用人单位的有形资产及无形资产遭受了严重损失，那么用人单位有权据此解除与该劳动者之间的劳动关系。

其次，对于因劳动者自身原因导致用人单位经济损失的情况，用人单位有权根据劳动合同中的相关规定向劳动者提出经济赔偿请求。具体而言，经济损失的赔偿金额其实可以从劳动者本人的工资收入中进行扣除，但是每月扣除的比例不得超过劳动者当月工资的20%。

再者，仅在劳动者出于故意或重大过失，给用人单位带来经济损失的前提下，劳动者方需承担相应的赔偿责任。

最后，罚款涉及到行政处罚权，这是公权力的范畴，企业并不具备此项权利，因此无法对员工实施罚款。然而，如果员工的过失确实给公司利益带来了实质性的损害，并且这种损害其实可以通过货币形式进行量化，那么企业其实可以要求员工对损失进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、没有签劳务合同擅自离职，这合法吗

该行为被视为违法。擅自离开工作岗位的情况被认定为旷工，然而在《劳动法》中并没有明确规定对此类事件应采取何种法律措施来解决，具体处理方式则由用人单位的内部规章制度加以规范。通常对当事人进行严厉警告性惩罚，同时拒绝支付他们在旷工期间所获得的工资待遇；若此举给用人单位带来了经济上的直接损失，还可能要求员工承担相应的赔偿责；如情节严重构成对规章制度的严重违反，用人单位有权单方解除与该员之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在劳动者按照劳动合同时限内，若未能履行其所承担的岗位职责并尽力实现自身对职业操守的承诺，对于维护和增强用人单位的利益存在失职行为甚至是有意为之以获取个人利益的主观过错，导致用人单位的有形资产及无形资产遭受了严重损失，那么用人单位有权据此解除与该劳动者之间的劳动关系。

其次，对于因劳动者自身原因导致用人单位经济损失的情况，用人单位有权根据劳动合同中的相关规定向劳动者提出经济赔偿请求。具体而言，经济损失的赔偿金额其实可以从劳动者本人的工资收入中进行扣除，但是每月扣除的比例不得超过劳动者当月工资的20%。

再者，仅在劳动者出于故意或重大过失，给用人单位带来经济损失的前提下，劳动者方需承担相应的赔偿责任。

最后，罚款涉及到行政处罚权，这是公权力的范畴，企业并不具备此项权利，因此无法对员工实施罚款。然而，如果员工的过失确实给公司利益带来了实质性的损害，并且这种损害其实可以通过货币形式进行量化，那么企业其实可以要求员工对损失进行补偿。

没签劳务合同

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。

一协议解除

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时其实可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：

1、劳动者单方面解除

1无条件单方面解除

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

七用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2附条件单方面解除

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除

1无条件单方面解除过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2附条件单方面解除非过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据《劳动合同法》。

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