单位提前解散属于违法解约吗（合约到期公司提前一个月通知解约有赔偿金没?）

导读：在公司解散时，若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿，不构成违法解除。然而，违反法定程序或特定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位提前解散属于违法解约吗

导读：在公司解散时，若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿，不构成违法解除。然而，违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工，则视为违法。公司解散并不必然导致违法解除劳动关系。

一、单位提前解散属于违法解约吗

在公司解散的情况下，若系经过与员工充分协商之后，依据双方意愿达成了解除协议；或者先以书面形式通告员工，再按照规定为其提供相应的经济赔偿，此类情况均不构成违法解除劳动合同之行为。

然而，违反法定程序进行劳动合同的解除，或者在某些特定条件下，未经许可擅自辞退员工，则被视为违法解除劳动合同。需要注意的是，公司解散并非必然导致违法解除与员工之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位提供的公租房其实可以作为个税专项扣除申报吗

公共住房也被纳入个人所得税抵扣之列。关于住房租金专项附加扣除的细则规定，申请人须为在主要工作城市无自家产权房且需租赁住房者。这意味着公租房的租户亦在政策覆盖范围之内，因此公共住房的租金支出同样其实可以被视为合规的扣除项目。依照新近修订完善的个人所得税法规，在设定了5000元起征点以及“三险一金”等专项扣除项之后，纳税人还能够享有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金以及赡养老人等专项附加扣除。特别指出的是，如果纳税人及其配偶在主业城市均无自有住房，而是在该城市租赁住宅并产生相应租金支出的话，他们有权申请进行"住房租金"专项附加扣除。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

单位提前解散属于违法解约吗（合约到期公司提前一个月通知解约有赔偿金没?）

公司解散会提前通知吗

公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。

《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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