老板说要钱没有要命有一条怎么办（要工资老板说没钱怎么办）
导读：如雇主拖欠薪资，员工可向劳动监察机关投诉或向劳动争议仲裁机构申请维权。法律规定工资应按期支付，如遇节假日或工休，工资应预先计算并在最近工作日支付。员工权益...
老板说要钱没有要命有一条怎么办
导读：如雇主拖欠薪资，员工可向劳动监察机关投诉或向劳动争议仲裁机构申请维权。法律规定工资应按期支付，如遇节假日或工休，工资应预先计算并在最近工作日支付。员工权益受法律保护，雇主不得拖欠。一、老板说要钱没有要命有一条怎么办？
若出现雇主蓄意拖欠员工薪资的情况，受薪者可向属地的劳动监察机关检举投诉，或是径直向劳动争议仲裁机构提出维权申请。按照法律规定，工资其实我们应当依照用人单位与劳动者之间事先达成的协议按期支付。倘若遇到法定节假日或工休时间，工资也应该预先计算并在最近工作日支付给员工。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、老板说能干就干不能干就走,违反劳动法么
针对此种情况，我们需要依照特定情境进行严谨分析。若讲明况下，相关领导已尽力履行了其职责范围内应尽之管理责任，那么他便无需承担任何形式的责任。
然而，当所属员工在工作过程中出错甚至触及犯罪行为时，领导倘若存在疏于职守现象，或者是未能及时察觉并加以阻止，从而导致所在单位遭受损失的话，此时领导将有必要为其过失承担相应责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
要工资老板说没钱怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和要工资老板说没钱怎么办,老板不发工资其实可以报警吗相关的法律规定。一、要工资老板说没钱怎么办
要工资老板说没钱的解决方式如下：
1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
二、老板不发工资其实可以报警吗
老板不发工资，劳动者是其实可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。
1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
以上就是小编对“要工资老板说没钱怎么办
”所进行的解答，我们其实可以了解到要工资老板说没钱的解决方式如上，希望对您有所帮助。
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