导读：依据我国《刑法》第三十一条，单位犯罪应处以罚款，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。这一规定体现...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板被判刑

导读：依据我国《刑法》第三十一条，单位犯罪应处以罚款，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。这一规定体现了法律对单位犯罪的严厉打击，以及对责任人员的明确追责。

一、老板被判刑,公司被罚没,员工怎么办

根据我国《中华人民共和国刑法》第三十一条之明确规定，对于单位犯罪行为应遵循如下惩处原则：对于单位犯罪采取罚款处分，同时针对直接负责的主管人员及其他直接责任人进行相应量刑判决。

《中华人民共和国刑法》第三十条

单位负刑事责任的范围：

公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，其实我们应当负刑事责任《中华人民共和国刑法》第三十一条

单位犯罪的处罚原则：

单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

二、老板被抓了工资没发怎么办

倘若老板因为某种原因遭到拘留之灾，他/她仍然有义务支付各位员工的工资。假如这种情况导致了无法按时发放工资，大家务必尽所能地寻找相关机构寻求帮助。

首先应该尝试的就是向本地的劳动监察大队进行投诉，或者是选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在面对拖欠薪资的问题时，尽快采取行动至关重要。若发现用人单位未能及时且足额地支付员工报酬，当地劳动行政部门有权命令用人单位在限定时间内补发相应款项。若用人单位仍未能如期执行，劳动行政部门有权命令他们依照应付金额的百分之五十到百分之百的标准向劳动者额外支付赔偿金。在一些特殊情况下，企业拖欠员工薪水可能会被认为是违法行为，甚至可能会涉及刑事犯罪——即拒不支付劳动报酬罪。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

老板乱罚员工的钱怎么办

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着老板乱罚员工的钱怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、老板乱罚员工的钱怎么办

老板乱罚员工的钱，劳动者其实可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。或者其实可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱；对仲裁结果不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、员工私自收客户钱怎么办

员工私自收客户钱，责令员工退还，并且按用人单位规章制度给予相应处罚；未构成犯罪但严重违反用人单位的规章制度的，或者构成犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位其实可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、老板辞退员工没有合同怎么办

老板辞退员工没有合同其实可以请求其支付双倍工资，并支付补偿金。如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。如果对方不支付的其实可以先协商，协商不成，其实可以收集证明劳动关系证据向劳动监察大队投诉。也其实可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。如果不服仲裁裁决，其实可以向人民法院起诉。

证明劳动关系的证据如下：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言；

6、其他能够证明存在劳动关系的证据。

起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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