导读：店长拒绝合理排班，若导致员工离职，员工有权要求雇主承担经济赔偿责任。如对经济赔偿有疑问，员工可申请劳动争议仲裁。如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

店长不给排班逼人走怎么办

导读：店长拒绝合理排班，若导致员工离职，员工有权要求雇主承担经济赔偿责任。如对经济赔偿有疑问，员工可申请劳动争议仲裁。如对仲裁结果不满，员工有权向法院起诉，保护自己的合法权益。

一、店长不给排班逼人走怎么办

倘若雇主违反相关规定而解除了或者中断了与雇员之间的劳动合同关系，那么该雇员有权要求其对此承担相应的经济赔偿责任；

同时，如果雇员对于所应获得的经济赔偿金额存在任何疑问，他们亦可通过申请劳动争议仲裁来寻求解决途径。若雇员就劳动争议仲裁裁决结果仍持有异议，他们有权选择向当地法院提起诉讼，以此来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、店长不签劳动合同赔双倍劳动法是否支持

在此需要指出的是，用人单位自招用劳动者之日期起算，如若在一个月至一年之间尚未与劳动者签订具有法律效应的书面劳动合同时，应按期向该劳动者支付双倍的工资报酬。而当用人单位违背相关法规的规定，未能与劳动者续订无固定期限劳动合同时，自本应订立无固定期限劳动合同时起，也应向劳动者每月支付双倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

安排加班不给加班工资怎么办

根据《劳动合同法》第八十五条：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、安排加班不给加班工资怎么办

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬含加班工资的，劳动者其实可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者其实可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

二、员工加班有时间限制吗

员工加班有时间限制。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。

加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：

1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3法律、行政法规规定的其他情形。

根据上文的讲解，要是单位安排员工加班的话，此时会受到一定的限制，即不能超过规定的时间。此时，还需要按照国家的规定与实际加班的情况支付给员工一定数额的加班工资。要是遇到单位安排加班不给加班工资的情况，我们的建议最好通过法律途径维权。

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