实习期最高几个月（）

导读：根据劳动合同期限的不同，试用期的上限规定如下：劳动合同期限三个月以上但未满一年的，试用期不得超过一个月；期限满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习期最高几个月（）

实习期最高几个月

导读：根据劳动合同期限的不同，试用期的上限规定如下：劳动合同期限三个月以上但未满一年的，试用期不得超过一个月；期限满一年但不足三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以上规定旨在保障劳动者权益，确保试用期的合理性和公平性。

一、实习期最高几个月

若劳动合同期限在三个月以上而未满一年者，其试用期上限应为一个月经历；对于劳动合同期限达到一年但不足三年者，其试用期上限其实我们应当为两个月经历；

至于三年以上之固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期上限则不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

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