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用人单位不签订劳动合同要负什么责任

导读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、用人单位不签订劳动合同要负什么责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不给就业协议怎么办

如发现所在企业未予提供劳工合同，在此情况下，该名劳动者有权向相关的劳动监察大队进行检举申诉，或依法发起劳动仲裁程序。

根据我国现行法规，企业若未能提供劳动合同，劳动行政主管部门有权勒令企业修订并更正之。若因此导致劳动者权益受损，雇主亦有义务对此承当赔偿责任。劳工合同其实我们应当严格符合法律条文的规制，对合同文本的缔结主体及权益划分等方面均须明确清晰，并且要求企业和劳动者各自持有一份。若发现公司未能按法签订该类合同时，可认定此种行为有害无益，且属于严重违规行为。

依据我国法律规定，所有企业在新员工入职后的30日之内，必须与他们签署书面劳动合同。若此项工作未能正常进行，那么企业将面临相当程度的法律责任。具体而言，若发现企业在一个月以上但不满一年的时间未曾与员工达成劳动合同，则从职工入职满一个月的那天开始，需向这些员工支付两倍的劳动报酬。关于此类公司未履行劳动合同的救济措施有以下几点我们的建议：

1.首先其实可以尝试通过与公司领导层展开对话协商，寻求友好解决方案；

其次，也其实可以选择前往当地劳动局内部设立的机构—劳动仲裁委员会，申请启动劳动仲裁程序，以追讨被拖欠的工资;

最后，倘若对于仲裁裁决结果仍然感到异议，还其实可以进一步向法院提起诉讼;

此外，也可向当地劳动监察部门进行举报投诉，请求相关部门出面，促使企业尽快改正错误。总之，劳动合同制度作为调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的首要环节和必要前提。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签订劳动合同单位责任有什么

用人单位在制定劳动合同中劳动报酬，工作时间，休息休假的内容时，其实我们应当遵循员工的意见。在建立劳动关系后，有责任在一个月内跟员工签订书面的劳动合同。辞退员工时，需要给予员工一定的经济补偿。

一、签订劳动合同单位责任有什么?

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位需要与劳动者建立劳动合同，需要按照《劳动合同法》的内容执行，不得违反《劳动合同法》的要求，解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，符合支付经济补偿金或者赔偿金的，用人单位其实我们应当依法予以支付。

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、签订劳动合同的章是什么样的?

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就其实可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也其实可以有效。

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章其实我们应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是其实可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

建立劳动关系之后，用人单位有在规定时间内签订劳动合同的义务。签订劳动合同之前，一定要了解用人单位，看其是否具备招工资格，是否是合法的企业。签订合同的过程中，要注意审查合同的内容是否合法。签订劳动合同之后，一定要加盖公司的公章，人事部的公章。

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