劳动合同中对试用期的规定有哪些（关于劳动合同法中对试用期时间的规定吗）

导读：劳动法规定试用期长度根据合同年限：短于三个月无试用期；三个月至一年，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期不超两个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同中对试用期的规定有哪些

导读：劳动法规定试用期长度根据合同年限：短于三个月无试用期；三个月至一年，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期不超两个月；三年以上劳动合同，试用期最长六个月。同一单位同一劳动者仅能设定一次试用期，且试用期须包含在劳动合同期内。

一、劳动合同中对试用期的规定有哪些

根据现行的劳动法规定，对于试用期的相关条款明文规定如下:

首先，当双方签订的劳动合同期限在三个月至一年内时，试用期的上限是不超过一个月的时间间隔；

其次，若劳动合同期限在一年至三年内，那么试用期不得超过两个月；

最后，在签订三年及以上具有固定期限或无固定期限劳动合同的情况下，试用期的最长时限也不能超过六个月。

此外，同一用人单位和同一劳动者在签订劳动合同时只能设定一次试用期。

换言之，诸如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者签订的合同期限在三个月以内的，都被视为无法涉及使用试用期。

最后需要明确强调的是，试用期其实我们应当包含在劳动合同期限之内。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同中工作时间规定是有什么

现行法律规定每位劳动者每日工作时间不得超过八小时，并确保其每周工作时间不超过法定的四十四小时上限。

第二条法则提醒贵司务必确保各员工其实可以享有每周至少一个完整工作日的休息权。此外，若因实际生产经营需求（比如紧急项目等），贵公司在与工会及全体劳动者进行充分沟通和协商之后，可适度延长工作时间，但需遵守以下规则：原则上每天工作时间不应超过一小时，如有特殊情况需要延长工作时间（例如设备检修或重要项目推进等），也必须在保证每位劳动者身体得到充足休息的前提下，每天延长工作时间不能超过三小时，且每月累积工作时间不得超过法定的三十六小时上限。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

根据现行的劳动法规定，对于试用期的相关条款明文规定如下:

首先，当双方签订的劳动合同期限在三个月至一年内时，试用期的上限是不超过一个月的时间间隔；

其次，若劳动合同期限在一年至三年内，那么试用期不得超过两个月；

最后，在签订三年及以上具有固定期限或无固定期限劳动合同的情况下，试用期的最长时限也不能超过六个月。

此外，同一用人单位和同一劳动者在签订劳动合同时只能设定一次试用期。

换言之，诸如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者签订的合同期限在三个月以内的，都被视为无法涉及使用试用期。

最后需要明确强调的是，试用期其实我们应当包含在劳动合同期限之内。

劳动合同中对试用期的规定有哪些（关于劳动合同法中对试用期时间的规定吗）

关于劳动合同法中对试用期时间的规定吗

劳动合同的期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限超过3个月或者不够1年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;有固定期限三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、关于劳动合同法中对试用期时间的规定吗

1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

二、试用期其实可以随时解除劳动合同吗?

在劳动合同中规定试用期，一方面其实可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，其实可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，其实我们应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。

关于试用期，用人单位一般会同意新聘用的劳动者。当然，也其实可以协商不协商。这是没有必要的。法律还规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定试用期，这意味着即使劳动者辞职后重新上岗，单位此时也不能与劳动者约定试用期。

劳动合同中对试用期的规定有哪些（关于劳动合同法中对试用期时间的规定吗）