导读：当劳动合同到期，单位不续签但劳动者留任，可能面临单位支付双倍薪酬及无限期合同。雇佣初期（不满一年未签书面合同）,用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期不续签

导读：当劳动合同到期，单位不续签但劳动者留任，可能面临单位支付双倍薪酬及无限期合同。雇佣初期（不满一年未签书面合同）,用人单位须按月支付双倍工资作为补偿。

一、劳动合同到期不续签，该如何处理

在劳动合同期满之时，若用人单位决定不再续约，而劳动者仍选择继续留在用人单位踏踏实实在职工作的话，那么这种情况很有可能会导致用人单位需支付劳动者双倍薪酬待遇以及与之签署为期无限的劳动合同。

对于用人单位而言，自其开始雇佣员工的那一天算起到一个月满但不足一整年的时间内尚未与劳动者签署书面劳动合同时，其实我们应当依法向劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动合同期满之时，若用人单位决定不再续约，而劳动者仍选择继续留在用人单位踏踏实实在职工作的话，那么这种情况很有可能会导致用人单位需支付劳动者双倍薪酬待遇以及与之签署为期无限的劳动合同。

对于用人单位而言，自其开始雇佣员工的那一天算起到一个月满但不足一整年的时间内尚未与劳动者签署书面劳动合同时，其实我们应当依法向劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。

劳动合同到期未续签该怎么办

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、支付劳动者经济补偿金。

法律上规定用人单位要与劳动者签订劳动合同，那什么是劳动合同呢?劳动合同到期未续签怎么办?劳动合同到期未续签并继续让劳动者工作，劳动者是否能够得到用人单位双倍工资赔偿?今天律图小编为您介绍劳动合同到期未续签怎么办?

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：

1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或其实我们应当事人要求其实我们应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就其实可以认定合同有效。

以上就是律图小编为您详细介绍的劳动合同到期未续签怎么办的相关法律，劳动合同到期并继续工作的劳动者其实可以向用人单位要求赔偿双倍工资。如果您有这方面的疑问，或者您想要更多的了解劳动合同到期怎么办的法律知识，请联系律图，我们会根据您的具体情况为您提供法律上的帮助。

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