导读：当雇主主动解约，补偿金按服务年限计算：一年一月工资，半年按一年算，不满半年给半薪。月薪超当地平均三倍者，以三倍平均...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位单方解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的

导读：当雇主主动解约，补偿金按服务年限计算：一年一月工资，半年按一年算，不满半年给半薪。月薪超当地平均三倍者，以三倍平均月薪封顶，且不超过十二年。以合同解除前十二个月平均工资为准。

一、用人单位单方解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的

关于雇主主动解除合约时，经济补偿金的具体算法如下:

依据员工在企业服务的年资，每满一年则需向其给予相当于基本月薪水平的金额作为赔偿。

若服务期长达六个月但未满一年，处罚按照一年进行计算;

反之，如服务不足六个月，则以基本月薪标准的一半为赔偿额度。

针对劳动者月薪超过企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公报公布的本地区平均职工月收入三倍之情况，其应得的经济赔偿金计算方式将以该职工之平均月薪三倍为上限，同时，赔偿年数不得超过十二年。

其中，所述之“月薪”乃指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均所得。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位单方面解除合同怎么赔偿

对于企业在未经双方同意的情况下单方面解除劳动合同的赔偿方式如下：

首先，若是由于企业违反劳动合同规定而造成的解约行为，其应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

其次，如若企业与员工达成协商一致协议，或是依据无过错解雇原则以及经济性裁员的正当理由进行解约的话，则需根据员工的工作时间长度来相应地支付经济补偿款；

再次，若属于有过错性的解雇现象，则企业无需对员工进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于雇主主动解除合约时，经济补偿金的具体算法如下:

依据员工在企业服务的年资，每满一年则需向其给予相当于基本月薪水平的金额作为赔偿。

若服务期长达六个月但未满一年，处罚按照一年进行计算;

反之，如服务不足六个月，则以基本月薪标准的一半为赔偿额度。

针对劳动者月薪超过企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公报公布的本地区平均职工月收入三倍之情况，其应得的经济赔偿金计算方式将以该职工之平均月薪三倍为上限，同时，赔偿年数不得超过十二年。

其中，所述之“月薪”乃指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均所得。

单位解除劳动合同的赔偿金吗

单位解除劳动合同，是有相应的赔偿金的。1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算。4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资等。

一、单位解除劳动合同的赔偿金吗?

1、用人单位依法解除劳动合同

1协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算

2因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%

3不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算

4客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金原经济补偿金的50%

2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×1 50%×N

3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

二、违法解除劳动合同的责任

1、违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额其实可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发[1996]355号，以下简称通知第3条规定，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出具体规定。

2、赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。

3、继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国《民法通则》和《合同法》以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同违约责任的方式。《民法通则》第111条规定:“当事人一方履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。《合同法》第l07条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。继续履行又称实际履行，具有强制性。继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行 原则意义重大。

综上所述，很多时候都是劳动者基于某些原因而提出要解除劳动合同，但是也有些劳动单位主动提出要解除劳动合同，原因不详，单位单方面解除，是需要赔偿金的，赔偿金的标准依据以上标准而定，主要是根据其工资而定，这是解除劳动合同时必须要 承担的责任。

用人单位单方解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的相关拓展阅读

单位解除劳动合同的赔偿金吗

... 导读：当雇主主动解约，补偿金按服务年限计算：一年一月工资，半年按一年算，不满半年给半薪。月薪超当地平均三倍者，以三倍平均月薪封顶，且不超过十二年。以合同解除前十...更多用人单位单方解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的。