导读：试用期内，员工主动离职需提前三天告知；但若孕妇无法胜任岗位、严重违规、致重大损失、兼职干扰、欺诈签订无效合同或犯罪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期多久可以解除劳动合同

导读：试用期内，员工主动离职需提前三天告知；但若孕妇无法胜任岗位、严重违规、致重大损失、兼职干扰、欺诈签订无效合同或犯罪被追究责任，雇主可在无需同意的情况下解除劳动合同。

一、试用期多久其实可以解除劳动合同

在试用期内，任何时间均可解除劳动合同，相关规定如下:

如劳动者主动提出解除合同，只需提前三天通知所在单位便可。

另一方面,孕妇如存在以下任意一种状况，则用人单位享有随时解除劳动合同的权利，无需事先获得其同意:

(a)在试用期限内，被证实不能胜任岗位要求的(b)严重违反用人单位的规章制度的行为；

（c）因重大过失导致严重损失或严重渎职的行为；

（d）同时在其他用人单位就业，严重干扰了所在公司的正常生产运营；

或者被用人单位指出后，仍未改正的；

（e）采用欺骗和威胁等手段，使得对方在未经明确真实意愿的状态下签订的劳动合同是无法律效力的；

（f）因为犯罪而被依法追诉承担刑事责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期多久交社保

依法规定，用人单位务必在试用期间为员工支付社会保险费。从单位与劳动者签订劳动合同之日开始计算，自用工之日起的30个自然日内，其实我们应当严格依照法定程序，为新聘任的劳动者申报办理社会保险登记事宜，并根据社保管理机关核准的费率标准，全额承担并缴纳各类社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位其实我们应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构其实我们应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

在试用期内，任何时间均可解除劳动合同，相关规定如下:

如劳动者主动提出解除合同，只需提前三天通知所在单位便可。

另一方面,孕妇如存在以下任意一种状况，则用人单位享有随时解除劳动合同的权利，无需事先获得其同意:

(a)在试用期限内，被证实不能胜任岗位要求的(b)严重违反用人单位的规章制度的行为；

（c）因重大过失导致严重损失或严重渎职的行为；

（d）同时在其他用人单位就业，严重干扰了所在公司的正常生产运营；

或者被用人单位指出后，仍未改正的；

（e）采用欺骗和威胁等手段，使得对方在未经明确真实意愿的状态下签订的劳动合同是无法律效力的；

（f）因为犯罪而被依法追诉承担刑事责任。

劳动者在试用期多久可以解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内，提前多少天其实可以解除劳动合同呢？相信很多人都想了解这方面的法律知识。如果想要解除劳动合同的一方不按照规定提前通知对方的话，那么就要承担法律责任。下面，律图小编告诉你试用期多久其实可以解除劳动合同。

试用期解除劳动合同提前几天?

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，其实可以参考以下方法：

一用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

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一、用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

对于提前解除劳动合同的问题一般只针对劳动者，在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，而法律对用人单位解除劳动合同的却没有做出相关规定。更多解除劳动合同方面的法律知识，欢迎你到律图网站进行详细了解。

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