导读：我国劳动法规定，企业未在雇佣后一年内签订劳动合同，需支付满一月不满一年的劳动者双倍工资；解雇时同样需赔偿双倍工资。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业不签劳动合同国家劳动法如何规定

导读：我国劳动法规定，企业未在雇佣后一年内签订劳动合同，需支付满一月不满一年的劳动者双倍工资；解雇时同样需赔偿双倍工资。劳动者遇未付款项可申诉劳动仲裁以求公正。

一、企业不签劳动合同国家劳动法如何规定

依照我国现行劳动法对各企业在未签署劳动合同时所做出的严格规定，若用人单位自正式雇佣劳动者之日起，满一个月但不足一整年未能与其委托签署书面劳动合同，那么该单位就必须向其每一位劳动者每月额外支付两倍工资。

而另一方面，当企业想要终止与员工的劳动关系时，也需按照此标准向他们赔偿双倍工资。

倘若在此期间有任何款项未被支付，受侵害的劳动者有权向上诉至劳动仲裁机构寻求公正解决。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业不签劳动合同违法吗

用人单位未履行签署劳动合同的义务属于违法行径。依相关法律规定，用人单位须在自雇佣之日起最短1个月内，与劳动者签订劳动合同，若有违反，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提起仲裁请求并寻求抵偿双倍工资。反之，倘若员工故意或者不情愿签订此类合同，将无法获得双倍报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依照我国现行劳动法对各企业在未签署劳动合同时所做出的严格规定，若用人单位自正式雇佣劳动者之日起，满一个月但不足一整年未能与其委托签署书面劳动合同，那么该单位就必须向其每一位劳动者每月额外支付两倍工资。

而另一方面，当企业想要终止与员工的劳动关系时，也需按照此标准向他们赔偿双倍工资。

倘若在此期间有任何款项未被支付，受侵害的劳动者有权向上诉至劳动仲裁机构寻求公正解决。

签订国有企业业劳动合同注意什么

跟国有企业订立劳动合同时，必须本着自愿的原则，双方协商一致，在劳动合同文本上签字才有效。需要注意劳动合同的内容，包括工作的时间，地点，工作岗位，劳动报酬，工人的休息休假，社会福利等条件。

一、签订国有企业业劳动合同注意什么?

员工签订劳动合同时注意事项有，劳动合同的内容需包括工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款;劳动合同是自用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效;以及双方需各执一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的种类有几种?

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体其实可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位在劳动合同中，提前约定好合同终止的时间;

2、无固定期限劳动合同，则指的是员工与用人单位之间约定没有确定终止时间的劳动合同，在员工与用人单位协商一致的情况下，其实可以签订无固定期限的劳动合同;

3、员工与用人单位约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体指的是员工与用人单位提前约定，以完成某项工作的任务为合同期限的劳动合同。

与国有企业签订劳动合同时，应该本着平等、自愿的原则，在劳动合同中写明用人单位的名称，劳动者的姓名。用人单位和员工签订的劳动合同分为约定终止时间固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，以及约定以完成一定任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指，员工和用人单位提前约定好合同的终止期间。

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