导读：劳动合同解除条件法定，不可私自约定。依据法规，解除分协商、单方（雇主或劳动者）三种方式，每种都有明确的法定程序和条...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同的条件能约定吗

导读：劳动合同解除条件法定，不可私自约定。依据法规，解除分协商、单方（雇主或劳动者）三种方式，每种都有明确的法定程序和条件。任何一方违反这些条件解除合同均为无效。即使合同有其他约定，若与法定冲突，解除也可能无效。

一、解除劳动合同的条件能约定吗

首先，我们要明确的是，在劳动合同中，解除条件是无法进行约定的。根据我国现行法律法规的明文规定，解除劳动合同共有三种合法途径，即由双方协商一致达成共识、用人单位行使单方面解除权以及劳动者行使单方面解除权，而这三种情况下都清晰地阐释了解除劳动关系所必须遵循的法定程序及其法定条件。因此，任何用人单位都无权违背这些法定条件来解除劳动合同，倘若违反了法定条件，那么这种解除行为将无法成立，甚至被视为无效。即便劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，但由于这些条件与法定的解除条件相冲突，最终仍可能导致解除行为无法成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同和离职证明一样吗

解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。

首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。

其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

首先，我们要明确的是，在劳动合同中，解除条件是无法进行约定的。根据我国现行法律法规的明文规定，解除劳动合同共有三种合法途径，即由双方协商一致达成共识、用人单位行使单方面解除权以及劳动者行使单方面解除权，而这三种情况下都清晰地阐释了解除劳动关系所必须遵循的法定程序及其法定条件。因此，任何用人单位都无权违背这些法定条件来解除劳动合同，倘若违反了法定条件，那么这种解除行为将无法成立，甚至被视为无效。即便劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，但由于这些条件与法定的解除条件相冲突，最终仍可能导致解除行为无法成立。

能否约定劳动合同解除条件

劳动合同中不其实可以约定解除条件。我国法律明确规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型，其明确说明了解除劳动关系的法定程序和法定条件。即使劳动合同双方在合同中约定其他解除条件，也会因违反法定的解除条件致使解除不能成立。

一、能否约定劳动合同解除条件

劳动合同中不其实可以约定解除条件。

我国法律明确规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型，其明确说明了解除劳动关系的法定程序和法定条件。

因此用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。即使劳动合同双方在合同中约定其他解除条件，也会因违反法定的解除条件致使解除不能成立。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同争议怎么解决

1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题，应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。

2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见，应认定程序违法。

3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。

4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的，应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。

5、《劳动合同法》实施后，用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

劳动者无法定过错，公司主动提出解除合同其实我们应当支付经济补偿金。公司解除劳动合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司其实我们应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

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