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分公司能否与员工签订劳动合同

导读：子公司或附属机构能否作为雇佣方签订劳动合同，关键在于是否获得营业执照。如已依法取得营业执照或登记证书，可作为合法用人单位与员工签署合同。若未取得，但获得用人单位授权，可作为代理人与员工订立合同。

一、分公司能否与员工签订劳动合同

关于子公司或附属机构能否作为雇佣方签订劳动合同的关键之处在于其是否已经在法律规定之下获得了营业执照。

如果该此类实体已经依法获得了营业执照或是相应的登记证书，则其实可以被视为合法的用人单位，并因此得以与员工签署劳动合同。

相反地，若其未能依法获取营业执照或是登记证书的话，也其实可以在得到用人单位的授权后，作为代理人与员工订立劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，其实可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托其实可以与劳动者订立劳动合同。

二、分公司能否单独作为原告

依据现行有效之相关法规，分公司并不具备独立成为原告并向对方索取履行义务和承担责任之资格。

据了解，由于自身缺乏独立承担民事责任的能力，因此在法律层面上，分公司不得被单独视为被告方的主体。民事责任应由母公司予以承担。

《公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，其实我们应当办理变更登记。

第十四条

公司其实可以设立分公司。设立分公司，其实我们应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司其实可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

关于子公司或附属机构能否作为雇佣方签订劳动合同的关键之处在于其是否已经在法律规定之下获得了营业执照。

如果该此类实体已经依法获得了营业执照或是相应的登记证书，则其实可以被视为合法的用人单位，并因此得以与员工签署劳动合同。

相反地，若其未能依法获取营业执照或是登记证书的话，也其实可以在得到用人单位的授权后，作为代理人与员工订立劳动合同。

员工签订合同可否与分公司签

员工签订合同其实可以与分公司签，只要分公司取得营业执照，就符合用人单位资质，新入职的员工和分公司签订劳动合同即可。在这样的合同里面，员工签字后，由分公司加盖合同章。员工签合同的时候注意，如果分公司没有营业执照，则不能当做签合同的主体。

一、员工签订合同可否与分公司签?

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且其实可以与职工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，其实可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托其实可以与劳动者订立劳动合同。

分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，其实可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托其实可以与劳动者订立劳动合同。

二、分公司和子公司的区别有哪些?

1、主体资格不同

子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。而分公司则不具有独立的民事和商事主体资格，仅仅是本公司的分支机构，不具有法人资格。

2、称谓不同

分公司不具有独立的名称，必须冠以某某分公司以提醒当事人。而子公司有自己独立的名称。

3、意志关系不同

子公司作为独立的法人，在法律上其意志是独立的，母公司对子公司的经营管理活动不能进行直接的命令指挥。而分公司作为本公司的分支机构，其业务的执行、资金的调动完全受制于本公司，与本公司之间是一种管理与被管理的关系。

4、财产关系不同

在财产关系结构上，子公司尽管有母公司的参与，但仍有属于自己的财产。而分公司的财产则全属于本公司，是本公司财产不可分割的组成部分。因此，分公司不存在独立的法律财产，而子公司的财产则具有完全的独立性。

综上所述，有些员工是到大型公司的分公司入职上班的，如果分公司有自己的营业执照，就其实可以当做用人单位和员工签订合同。在这样的合同中，分公司负责支付工资报酬，缴纳社保，如果分公司违约给员工造成侵权，需要承担合同违约责任。

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