导读：根据《劳动合同法》规定，一个月内不签劳动合同，劳动者其实可以主动提出签劳动合同也其实可以不提，超过一个月不满一年的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一个月内不签劳动合同该怎么办

导读：根据《劳动合同法》规定，一个月内不签劳动合同，劳动者其实可以主动提出签劳动合同也其实可以不提，超过一个月不满一年的，其实可以要求双倍工资，发生争议的其实可以申请调解、仲裁。

一、一个月内不签劳动合同该怎么办

根据《劳动合同法》规定，一个月内不签劳动合同，劳动者其实可以主动提出签劳动合同也其实可以不提，超过一个月不满一年的，其实可以要求双倍工资，发生争议的其实可以申请调解、仲裁。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、一个月内不签劳动合同合法吗

若职工已于聘用初期后的一个自然月之内尚未签订劳动合同，视为违法行为。所谓劳动合同，即是用来明确规定劳资双方彼此之间的工作关系以及详细列明各自应享有的权利与义务的协议文件。故此，无论是对于劳动合同的草拟或变更都必须遵守公平而自由、协商无碍的原则，切不可违反国家相关的法律、行政法规的普遍规定。而未能成功签订这类劳动合同时显然违背了我国法律赋予我们的权利与义务，因而被认定为严重的违法行径。

根据定义，工资欠付也可称之为无故拖欠工资，这意味着即便并无任何法律所规定的特殊情形出现时，用人单位仍需按照既定时间表如期且足额地向员工发放其工资。因此，用人单位有责任在每一个自然月结束之后的三十日内将该月的工资结算完毕，若超过该期限仍未进行结算，便构成了对工资的拖欠行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

第二条

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

第一条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条

第三条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，一个月内不签劳动合同，劳动者其实可以主动提出签劳动合同也其实可以不提，超过一个月不满一年的，其实可以要求双倍工资，发生争议的其实可以申请调解、仲裁。

一个月内不签劳动合同该怎么办

《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

《劳动合同法》中有规定，用人单位必须要在与劳动者建立了用工关系之后的一个月之内，与其签订书面的劳动合同，如果此时仅仅是口头订立合同的话，则也是视为没有签订合同的。而要是一个月内不签劳动合同的话，此时应该怎么办呢?接下来，律图小编为你做详细解答。

一、一个月内不签劳动合同该怎么办

《劳动合同法》开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资 。”

国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，其实我们应当支付11个月的两倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。

二、何时劳动者其实可以解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

则此时单位的行为就是违反了相关法律中的规定，那么从第二个月开始就需要向劳动者支付二倍工资，另外如果一年都没有签订书面劳动合同的话，则视为双方之间订立了无固定期限劳动合同。要是还有不清楚的地方，我们的建议直接来电咨询我们律图的专业律师。

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