导读：若用人单位试用期未买社保，员工离职后可要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一月薪资。未满一年但超六个月按一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不上保险有赔偿吗

导读：若用人单位试用期未买社保，员工离职后可要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一月薪资。未满一年但超六个月按一年算，不足六个月支付半月薪资。工伤无保险需赔偿并补交费用。违反规定未参保，行政部门将强制要求参保并补缴费用，并自欠缴日起收取滞纳金。

一、试用期不上保险有赔偿吗

若用人单位在试用期内未能为员工购买社会保险，那么在员工正式离职之后，可有权提出经济上的补偿要求。对于此类经济补偿，将依照企业职工在本公司工作的实际年限，以每满一年就支付给员工一个月薪酬的方式来执行。六个月或以上但不足一年的，则按照一年来计算；如果工作时间还不到六个月，则需向员工支付半个月的薪酬作为经济补偿。在试用期间因工负伤且没有保险保障的情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任，同时还应补交相关的社会保险费用。如用人单位违反了本条例的规定，即其实我们应当参加工伤保险却未予参加，那么社会保险行政部门将会对其进行强制性的要求，要求其在期限内参加工伤保险，并补足其实我们应当缴纳的工伤保险费用。

此外，从欠缴之日开始，还要按照每日万分之五的比例收取滞纳金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期不上保险怎么赔偿

公司在试用期之内未为员工购买社会保险，此时其实我们应当对未能享受到社保福利待遇的员工进行相应的赔偿补给。若有员工以此为由并通过合法途径解除与企业之间的劳动关系时，那么这家公司就必须依照法定程序向该名员工支付一定金额的经济赔偿。需要明确说明的是，企业没有为职工提供完备的社会保险保障，无疑是一种违法行为。

根据我国现行法律法规中的《劳动法》明文规定，无论是用人单位还是员工个人都必须严格遵守国家相关法规，自觉参与到社会保险的缴纳过程中来，履行缴纳企业及个人应缴部分社会保险费用的义务。综上所述，不论是从法律层面还是从道义层面来看，公司依据规章制度提供足额、全员覆盖、合法合规的社会保险福利都是其应尽的的职责和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位在试用期内未能为员工购买社会保险，那么在员工正式离职之后，可有权提出经济上的补偿要求。对于此类经济补偿，将依照企业职工在本公司工作的实际年限，以每满一年就支付给员工一个月薪酬的方式来执行。六个月或以上但不足一年的，则按照一年来计算；如果工作时间还不到六个月，则需向员工支付半个月的薪酬作为经济补偿。在试用期间因工负伤且没有保险保障的情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任，同时还应补交相关的社会保险费用。如用人单位违反了本条例的规定，即其实我们应当参加工伤保险却未予参加，那么社会保险行政部门将会对其进行强制性的要求，要求其在期限内参加工伤保险，并补足其实我们应当缴纳的工伤保险费用。

此外，从欠缴之日开始，还要按照每日万分之五的比例收取滞纳金。

工地上死亡保险能赔偿吗

工地上死亡保险是其实可以赔偿的，但需要符合工伤认定的范围，如果不属于工伤的情况，那么工伤保险是不其实可以赔偿的，相关情况其实可以由工伤认定部门来进行合法的认定处理，并结合实际来进行赔偿。

一、工地上死亡保险能赔偿吗?

属于工伤事故的其实可以获得保险赔偿，根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

二、工伤认定的范围

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

工伤认定的具体情况其实我们应当基于实际来进行处理，特别是伤害形成的原因其实我们应当由工伤认定部门来进行合法的调查处理，必须在符合上述法律规定的范围内才其实可以认定为工伤，否则是不其实可以享受工伤待遇的，另外造成死亡的还需要支付相关的抚恤金。

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