双倍工资赔偿金额计算(劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的?如果没签合同,这笔...)

如遇未签署劳务合同的情况，职工可于首月结束后向用人单位索取双倍薪酬作为赔偿。同时，未经法定授权而擅自行使解除权力者，需按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

双倍工资赔偿金额计算

如遇未签署劳务合同的情况，职工可于首月结束后向用人单位索取双倍薪酬作为赔偿。
同时，未经法定授权而擅自行使解除权力者，需按经济补偿金双倍标准支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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赔偿双倍工资条件

答：劳动法双倍工资赔偿算法如下：1、计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。......