双倍工资仲裁时效是多久(双倍工资仲裁时效多久)

年期约为一年。即，若员工与用人单位间出现劳动报酬纠纷，可于权益受侵害之日起一年内，向相关劳动仲裁机构申请维权。该类申诉时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

双倍工资仲裁时效是多久

年期约为一年。
即，若员工与用人单位间出现劳动报酬纠纷，可于权益受侵害之日起一年内，向相关劳动仲裁机构申请维权。
该类申诉时效较短。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资仲裁时效是多久(双倍工资仲裁时效多久)

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双倍工资仲裁时效多久

答：二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。...

双倍工资的仲裁时效多久

答：1. 劳动者若要求用人单位支付双倍工资，提起劳动争议仲裁案件的时效为一年。这一时效从劳动者知道或其实我们应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。2. 劳动争议仲裁委员会在收到劳动者提出的仲裁申请后五日内，若认为申请符合受理条件，则其实我们应当受理，并通知申请人。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的......