导读：中国法律明确规定，劳动者在遭受工伤的同时，如系第三方侵权所致，可同时享有工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿由用人单位负责...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿与交通事故赔偿能否同时获得

导读：中国法律明确规定，劳动者在遭受工伤的同时，如系第三方侵权所致，可同时享有工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿由用人单位负责，而第三方侵权的赔偿则允许受害人双份获取，以弥补损失。

一、工伤赔偿与交通事故赔偿能否同时获得

在我国相关法律法规中也有明确指出，工伤与交通事故的赔偿问题是其实可以得到兼得处理的。

具体来说，当劳动者遭遇工伤时，其享有相应的工伤赔偿权利;

若此工伤是由于用人单位以外的第三方侵权行为所导致的话，那么受害的劳动者则有权向该第三方要求侵权赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿与交通赔偿其实可以重复么

在此类情况下，员工其实可以获得双倍赔偿款。若工伤事故系由交通事故中的第三方所导致，则该第三方也须对民事损害负有相应赔偿责任。与此同时，一旦被认定为工伤，此类员工便可依照法定程序享有工伤保险待遇。尤其需注意的是，倘若第三方未作出赔偿或者无法找到此人，工伤保险基金会在先期支付受伤职工的工伤治疗相关费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

在我国相关法律法规中也有明确指出，工伤与交通事故的赔偿问题是其实可以得到兼得处理的。

具体来说，当劳动者遭遇工伤时，其享有相应的工伤赔偿权利;

若此工伤是由于用人单位以外的第三方侵权行为所导致的话，那么受害的劳动者则有权向该第三方要求侵权赔偿。

交通事故与工伤赔偿可以同时获得吗

工伤待遇与交通事故赔偿二者的法理基础、法律关系有原则上的不同，法律也没有禁止享受双重待遇，因此，从法理上分析其实可以兼得工伤待遇与交通事故赔偿的双份赔偿。

依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下：

第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。

第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。

相关知识：关于职工上下班途中发生交通事故是否属于工伤问题，劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，其实我们应当认定为工伤”。由于什么是上下班的“规定时间”和“必经线路”、加班的途中时间是否属于“上下班的规定时间”等问题难以界定，因此经常引发很多争议。

2004年《工伤保险条例》实施后旧的《企业职工工伤保险试行办法》即废止。《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第2条规定：“‘上下班途中’既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。‘受到机动车事故伤害的’既其实可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也其实可以是职工因其他机动车事故造成的”。其实可以看出《工伤保险条例》在认定这种情形的工伤时，删掉了“规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的”限制。上下班途中作为实现劳动者劳动权利和休息权利的必要途径，对其进行和工作场所相当的保护体现了工伤保险赔偿理论保护弱势劳动者和减轻用人单位经济负担的原则。只要是为了上班工作或是为了下班休息而在路途中遭受机动车事故伤害就其实我们应当认定为工伤。无论是迟到抑或早退也无论是否对交通事故的发生是否存在责任。所以不会因为在事故中负次要责任而不进行工伤认定。

关于工伤认定后的待遇问题，因交通事故赔偿已经结束，交通事故受害人能否享受工伤和交通事故双重赔偿的问题实际上是工伤赔偿和人身损害赔偿能否双重赔偿的问题。这是目前法律界有争议的话题。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。《工伤保险条例》正式实施后，根据政府有关部门的规定，在中国境内的企事业单位和个体工伤户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。其实我们应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。此外，工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济;企业参加工伤保险，分散了赔偿责任，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利;工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。”

综上其实可以看出，工伤待遇与交通事故赔偿二者的法理基础、法律关系有原则上的不同，法律也没有禁止享受双重待遇，因此，从法理上分析其实可以兼得工伤待遇与交通事故赔偿的双份赔偿。

综上，我们了解到虽然交通事故与工伤赔偿其实可以同时获得，但这也是有条件限制的。首先要求先进行交通事故赔偿，在交通事故赔偿不足的情况下，那么才能申请进行工伤赔偿。而并非一开始就其实可以同时申请交通事故和工伤赔偿。

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