被辞退的工作半年员工可获补偿吗(做了半年被辞退有补偿吗)

若然劳动者在受雇期间仅工作半年便遭解职，该用人单位应支付两倍于经济补偿额的赔偿金。然而，若用人单位依法解雇劳动者，则需向...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被辞退的工作半年员工可获补偿吗

若然劳动者在受雇期间仅工作半年便遭解职，该用人单位应支付两倍于经济补偿额的赔偿金。
然而，若用人单位依法解雇劳动者，则需向其支付经济补偿。
具体而言，以下几种情况下用人单位有权终止劳动合同并支付补偿：
1）双方协商一致选择解约；
2）劳动者因病或工伤导致无法继续原工作，亦无法胜任用人单位安排的其他职位；
3）劳动者能力不足以胜任现有工作，经培训或岗位调整后依旧不胜任；
4）客观环境发生突发性改变使得劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商无果；
5）用人单位依照《破产法》进行重组；
6）用人单位生产经营陷入严重困境；
7）企业需要进行转产、重大技术革新或经营模式调整，虽然已经对劳动合同做出相应变更，但依旧需要裁减员工；
8）除上述原因外，其他由于客观经济环境重大变化使得劳动合同无法继续履行的情况。
经济补偿的计算方法为，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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