导读：劳动合同届满，不续签时补偿标准视情况而定。若单位不願续签，提供经济补偿；单位单方终止则付1个月工资。如您符合《劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期是否可以要求补偿

导读：劳动合同届满，不续签时补偿标准视情况而定。若单位不願续签，提供经济补偿；单位单方终止则付1个月工资。如您符合《劳动合同法》第14条想签无固定期限合同却被拒，单位需支付2个月工资作为赔偿。员工方面，如公司维持或提升条件而您不愿续，无补偿；反之，公司降低条件导致解约，员工有权索偿。

一、劳动合同到期是否其实可以要求补偿

劳动合同届满不续约时，应视具体情况判断是否应有补偿。

若用人单位不愿续签，我们将为您提供相应的经济补偿；

如系用人单位主动终止，需付出您1个月工资的经济补偿；

而在您符合《劳动合同法》第14条规定且希望签订无固定期限劳动合同时，用人单位却拒绝续签，这将被视为违法行为，需向您支付2个月工资的赔偿金。

员工方面，同样因情而异：

若公司维持或提高原劳动条件，您仍无意续签，则无需获得经济补偿；

反之，如果公司降低原劳动条件，您不愿意继续签约，此时便有权要求经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同届满不续约时，应视具体情况判断是否应有补偿。

若用人单位不愿续签，我们将为您提供相应的经济补偿；

如系用人单位主动终止，需付出您1个月工资的经济补偿；

而在您符合《劳动合同法》第14条规定且希望签订无固定期限劳动合同时，用人单位却拒绝续签，这将被视为违法行为，需向您支付2个月工资的赔偿金。

员工方面，同样因情而异：

若公司维持或提高原劳动条件，您仍无意续签，则无需获得经济补偿；

反之，如果公司降低原劳动条件，您不愿意继续签约，此时便有权要求经济补偿。

劳动仲裁可否要求经济补偿金

劳动仲裁只要是符合法定的法定的要求就其实可以要求相应的经济补偿金。当前社会中，当事人在申请劳动仲裁时，其实我们应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是其实可以主张经济补偿金的，经济补偿金是其实可以根据法定的标准来确定的。

一、劳动仲裁可否要求经济补偿金？

对用人单位其实我们应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定：

第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者其实可以依法解除劳动合同，此时其实可以主张经济补偿金。

第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，其实我们应当给予经济补偿。

第三，用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者其实可以要求其支付经济补偿金

第四，企业重整裁员时，其实可以要求经济补偿金。

第五，劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，其实可以要求经济补偿金。

第六，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，其实可以要求支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式按照工作年限的不同有所不同，一般来说每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。当劳动仲裁委出具劳动仲裁裁定书之后，当事人没有不服起诉时，裁定书生效，若用人单位不按照裁定书履行自己的支付义务时，当事人其实可以申请强制执行。

需要注意的是，申请劳动仲裁，仲裁委员会根据当事人的请求对事实加以认定，若当事人不提出自己的请求，比如不提出经济补偿的，仲裁裁定书也不会让对方承担补偿的责任。当事人在申请劳动仲裁有疑问时，我们的建议咨询有关专业律师，避免自己的诉求无法得到支持。

二、劳动仲裁程序是什么？

一提交仲裁申请书

二申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三被申请人收到仲裁申请书副本后，其实我们应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

四劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

五当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人其实可以缺席裁决。

申请劳动仲裁时，当事人其实我们应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是其实可以主张经济补偿金的。当事人根据自己的具体纠纷案情，确定自己能够主张经济纠纷，需要在申请劳动仲裁时将自己主张经济补偿的诉求写明。

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