导读：面对雇主拒付工地工资，劳工可通过多种途径维权：一、向劳动监管机构投诉，举报违法拖欠行为；二、参与劳动仲裁，提交申请...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地干完活老板不给钱该如何解决

导读：面对雇主拒付工地工资，劳工可通过多种途径维权：一、向劳动监管机构投诉，举报违法拖欠行为；二、参与劳动仲裁，提交申请并可能进一步诉讼；三、直接向法院提起民事诉讼，凭借欠条等证据；四、在法院判决后，可申请强制执行。如遇欠薪问题，还可依法申请支付令，由法院下达支付令给用人单位。

一、工地干完活老板不给钱该如何解决

当您完成了工地的工作任务却遭受雇主拒绝支付薪酬之时，劳工朋友们其实可以考虑采取如下几种策略来维护自己应有的权益:

1.向相关劳动监管机构进行投诉。

如果雇主存在着违背国家法律法规，故意拖延或没有完全按照约定支付工资的情况时，劳工朋友有权向地方劳动行政管理部门提出申诉，后者会依法对此种违法行为进行严肃处理。

2.参加劳动仲裁流程。

如果出现了劳资纠纷，您与雇主无法自行协商解决，或签订了解决协议但对方未能按约履行等情况，那么我们的建议您向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于仲裁结果不满的话，还其实可以向当地人民法院提起诉讼。

通常来说，劳动仲裁需要经历以下几个关键环节:

当事人提交仲裁申请和相关材料、证据;

仲裁委员会进行审查和受理;

仲裁准备阶段;

仲裁审理过程。

首先是当事人提交仲裁申请，其次是仲裁委员会审查并对符合条件的仲裁申请予以受理，第三是仲裁准备阶段，仲裁委员会会在立案后的七天内组建仲裁庭，最后进入仲裁审理阶段，仲裁庭会在开庭前五天下达书面通知，同时您也其实可以提前三天提出延期开庭的申请。

3.向人民法院提起诉讼。

如果您持有合法的索薪欠条，就可带着个人身份证明文件、户籍簿、欠条等相关资料以及诉状副本前往当地人民法院提起民事诉讼。

倘若人民法院判决雇主确实应该支付拖欠款项，而他们仍然拒绝支付，您其实可以在判决规定的期限到期之后的两年内向法院申请强制执行。

4.若雇主拖欠或未足额支付工资，您其实可以依法向所在地人民法院申请支付令。

人民法院其实我们应当按照法定程序向用人单位下达有效的支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工地干完活不给钱怎么办

若在建筑工地完成工作任务之后，雇主未能及时支付相应薪酬给员工，此时，员工其实可以考虑采取以下几种策略来捍卫自己的权益并追索应得工资：

首先，向当地劳动监察执法机构进行投诉是一种有效的途径。当用人单位有任何违反国家相关法律法规，存在拖欠或未足额支付劳务酬劳行为时，员工可向劳动行政管理部门提出正式投诉，劳动行政部门将依法对此展开核实调查并做出公正评判。

其次，选择通过劳动仲裁也同样可行。当出现劳动争议时，双方当事人均其实可以此为渠道进行沟通解决问题。

然而，如果愿意协商、但协商结果却无法达成共识，或是虽已达成调解协议但却未能得到实质落实的情况下，劳动仲裁亦是解决纠纷的重要选项之一。此外，若是对于仲裁裁决结果依然不满，其实可以通过向人民法院提起诉讼的方式寻求最终裁决。值得一提的是，劳动仲裁流程通常包括以下四大环节：首先由争执双方当事人按照规定程序提交相关证据与请求；随后，劳动仲裁委员会会就收到的申请进行受理与审查；紧接着进入到仲裁准备阶段，仲裁员开始着手审理案件；最后便是进入审理环节，仲裁员将依据有关法律法规做出公正裁决。

《劳动合同法》第五十六条

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会其实可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会其实可以依法申请仲裁、提起诉讼。

当您完成了工地的工作任务却遭受雇主拒绝支付薪酬之时，劳工朋友们其实可以考虑采取如下几种策略来维护自己应有的权益:

1.向相关劳动监管机构进行投诉。

如果雇主存在着违背国家法律法规，故意拖延或没有完全按照约定支付工资的情况时，劳工朋友有权向地方劳动行政管理部门提出申诉，后者会依法对此种违法行为进行严肃处理。

2.参加劳动仲裁流程。

如果出现了劳资纠纷，您与雇主无法自行协商解决，或签订了解决协议但对方未能按约履行等情况，那么我们的建议您向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于仲裁结果不满的话，还其实可以向当地人民法院提起诉讼。

通常来说，劳动仲裁需要经历以下几个关键环节:

当事人提交仲裁申请和相关材料、证据;

仲裁委员会进行审查和受理;

仲裁准备阶段;

仲裁审理过程。

首先是当事人提交仲裁申请，其次是仲裁委员会审查并对符合条件的仲裁申请予以受理，第三是仲裁准备阶段，仲裁委员会会在立案后的七天内组建仲裁庭，最后进入仲裁审理阶段，仲裁庭会在开庭前五天下达书面通知，同时您也其实可以提前三天提出延期开庭的申请。

3.向人民法院提起诉讼。

如果您持有合法的索薪欠条，就可带着个人身份证明文件、户籍簿、欠条等相关资料以及诉状副本前往当地人民法院提起民事诉讼。

倘若人民法院判决雇主确实应该支付拖欠款项，而他们仍然拒绝支付，您其实可以在判决规定的期限到期之后的两年内向法院申请强制执行。

4.若雇主拖欠或未足额支付工资，您其实可以依法向所在地人民法院申请支付令。

人民法院其实我们应当按照法定程序向用人单位下达有效的支付令。

给老板干完活老板不发工资怎么办

给老板干完活老板不发工资那么完全是其实可以向劳动部门举报，让法律来保护我们劳动者的合法权益，只要劳动者出了自己的劳动力，那么用人单位就必须要按时的支付劳动者的工资，不能有任何扣克的行为，不然就会承担法律的处罚。

一、给老板干完活老板不发工资怎么办？

1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2、也其实可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意，其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条　解决劳动争议，其实我们应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

1用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，劳动者其实我们应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。劳动者如果对仲裁裁决结果不满意的，其实我们应当在在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。

三、劳动仲裁申请程序

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提

劳动仲裁 出申请，有关的仲裁机构即可受理。

四、劳动仲裁机构设置

仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。

五、劳动仲裁裁决效力

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，其实可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

综合上面所说的，工资对于劳动者来说是特别重要的，不管是什么情况用人单位都是不能扣克劳动者的工资的，不然就会接受法律的治裁，所以，用人单位和劳动者都应该要遵守劳动法，双方才能更好的维持劳动关系从而更好的保护自己。

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