劳动合同终止发现合同欺诈可以起诉吗（终止劳动合同证明终止原因需要体现吗）

导读：劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。劳动争议发...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同终止发现合同欺诈可以起诉吗

导读：劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、劳动合同终止发现合同欺诈其实可以起诉吗

劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同终止有没有经济补偿金

确实，当劳动合同结束时会产生补偿问题，然而具体结果取决于多种因素。事实上，并不是所有到期终止的劳动合同都必须对员工进行经济上的补偿。举例而言，如果雇主愿意提供与之前基本相同的劳动条件，并要求员工续签合同，但遭到员工拒绝的话，那么雇主就无须向员工支付经济补偿金了。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。

劳动合同终止发现合同欺诈可以起诉吗（终止劳动合同证明终止原因需要体现吗）

终止劳动合同证明终止原因需要体现吗

终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。员工如果与单位终止劳动关系的，需要就各项事宜达成一致的意见，并签署一份解除劳动合同协议书，协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。

一、终止劳动合同证明终止原因需要体现吗?

终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，我们的建议不要混淆。协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。

二、劳动者其实可以解除劳动合同的情况包括哪些?

劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

一劳动者与用人单位协商一致的

二劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

三劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

四用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

五用人单位未及时足额支付劳动报酬的

六用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

七用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

八用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

九用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

十用人单位违反法律、行政法规强制性规定的