导读：雇主因违法解雇员工需支付双倍经济补偿金。补偿标准按服务年限计算，不满六个月算半个月，满六个月以上按月计。月工资以过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金的标准是如何确定的

导读：雇主因违法解雇员工需支付双倍经济补偿金。补偿标准按服务年限计算，不满六个月算半个月，满六个月以上按月计。月工资以过去十二个月应发工资总额为准。非法解雇须支付两倍赔偿。试用期未达标、严重违规违纪、失职等行为可作为合理解雇理由，无需赔偿。劳动合同失效、员工犯罪等特殊情况除外。

一、经济补偿金的标准是如何确定的

若贵公司的雇主因为违反相关法规而裁员或解雇员工的话，他们有义务依照法律规定向该员工支付相当于双倍经济补偿金的标准之赔偿金。

关于经济补偿金的具体标准如下：

首先，应根据员工在本企业的实际服务年限来计算，每满一年均需向员工支付相当于其一个月工资的金额作为薪酬；

其次，若服务时间超过六个月却不足整年，则可将其视为一年来计算；

最后，如果服务时间尚未达到六个月，贵公司则负有向员工支付半个月工资作为经济补偿的义务。

而月工资的计算方式是以员工在劳动合同解除或终止前连续十二个月的应发工资总额为准。

此外，如果贵公司无缘无故地辞掉员工，这种行为无疑构成了非法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，贵公司还需向该员工支付二倍的赔偿金。

然而，以下几种情况下贵公司无需向员工支付赔偿费用：

首先，如果员工在试用期内表现未能达到录用条件的要求，意味着解除劳动合同是合理且合法的；

第二，如果员工存在严重违反公司守则或纪律的行为，同样其实可以作为裁员或解雇的合理理由；

第三，若员工严重失职、滥用职权，甚至给公司带来了巨大损失，也其实可以作为裁员或解雇的依据；

第四，如果员工同时持有其他用人机构的劳动合同，并且此种行为对于本单位的工作任务产生严重不利影响，或者经由公司提出警告后，仍未能改正者，亦可进行裁员或解雇；

第五，如果由于法律规定的种种原因导致劳动合同失效，那么公司无需承担任何法律责任和赔偿义务；

最后，当员工遭受法律制裁，承担刑事责任时，公司也有权进行相应的处理或裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

遵循相关法律法规，经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准，而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平，则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此，我们要特别注意其实我们应当根据应发工资来计算经济补偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若贵公司的雇主因为违反相关法规而裁员或解雇员工的话，他们有义务依照法律规定向该员工支付相当于双倍经济补偿金的标准之赔偿金。

关于经济补偿金的具体标准如下：

首先，应根据员工在本企业的实际服务年限来计算，每满一年均需向员工支付相当于其一个月工资的金额作为薪酬；

其次，若服务时间超过六个月却不足整年，则可将其视为一年来计算；

最后，如果服务时间尚未达到六个月，贵公司则负有向员工支付半个月工资作为经济补偿的义务。

而月工资的计算方式是以员工在劳动合同解除或终止前连续十二个月的应发工资总额为准。

此外，如果贵公司无缘无故地辞掉员工，这种行为无疑构成了非法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，贵公司还需向该员工支付二倍的赔偿金。

然而，以下几种情况下贵公司无需向员工支付赔偿费用：

首先，如果员工在试用期内表现未能达到录用条件的要求，意味着解除劳动合同是合理且合法的；

第二，如果员工存在严重违反公司守则或纪律的行为，同样其实可以作为裁员或解雇的合理理由；

第三，若员工严重失职、滥用职权，甚至给公司带来了巨大损失，也其实可以作为裁员或解雇的依据；

第四，如果员工同时持有其他用人机构的劳动合同，并且此种行为对于本单位的工作任务产生严重不利影响，或者经由公司提出警告后，仍未能改正者，亦可进行裁员或解雇；

第五，如果由于法律规定的种种原因导致劳动合同失效，那么公司无需承担任何法律责任和赔偿义务；

最后，当员工遭受法律制裁，承担刑事责任时，公司也有权进行相应的处理或裁员。

什么是经济补偿金经济补偿金

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么是经济补偿金经济补偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

1对经济补偿金的计算基数的范围问题，其实我们应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清什么是属于工资性收人范围的项目，什么是其实我们应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。

2计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

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