导读：本政策保障因用人单位违规解除劳动合同的劳动者权益。服务年限每满一年，补偿一个月工资；不满一年按一年计，不满六个月补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违法解除劳动合同的经济赔偿金计算方式

导读：本政策保障因用人单位违规解除劳动合同的劳动者权益。服务年限每满一年，补偿一个月工资；不满一年按一年计，不满六个月补偿半个月。补偿金额如劳动者月工资超过当地上年度职工平均工资三倍，以三倍为限，且不超过12年。补偿标准参照劳动合同解除前12个月的平均工资。

一、违法解除劳动合同的经济赔偿金计算方式

如果因用人单位违反有关规定而导致劳动合同被依法解除，我们会依照劳动者在所属公司的服务时间，以每满一年即给予一个月工资的方式进行合理的赔偿支付。

对于服务时长在六个月以上但是不满一年者，我司将按照一年的标准来计算其应得的经济补偿金额;

至于服务时间未达到六个月之久的劳动者，亦将获得半月工资额度的经济补偿款。

然而，若劳动者每月工资远超用人单位所在的直辖市或设区的市级人民政府公布的该区域上年度职工平均工资的三倍，那么接受经济补偿的标准将依照平均工资三倍的数额来确定，而且支付该部分经济补偿的时限也最高不可超过12个整年。

另外值得注意的是，这里提到的“月工资”其实是指劳动者在签署劳动合同解除或终止协议之前的12个月份内的平均工资水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动关系的法律依据是什么

若雇主方违反了本法律所规定的解除或终止劳动合同事项，而劳动者提出希望将该项劳动合同继续执行下去时，那么该用人单位就必须要履行其应尽之责；反之，如果劳动者并未提出希望继续执行劳动合同或是因为客观原因导致劳动合同无法继续履行的话，那么该用人单位则应该按照本法律法规第八十七条款的相关规定，向劳动者支付相应的赔偿金。倘若雇主方违反了本法律所规定的解除或终止劳动合同的行为，他们需要按照本法律第四十七条款中关于经济补偿的标准，以双倍的金额来向劳动者支付赔偿金。经济补偿的发放是依据劳动者在用人单位服务的时间长短进行计算的，举例来说，在单位服务满一年的员工其实可以得到一个月的工资作为补偿；服务半年到一年之间的员工，其补偿额为一年的份额；但若是服务不足半年的员工，则只需获得半个月的工资作为经济补偿。）

《劳动法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

如果因用人单位违反有关规定而导致劳动合同被依法解除，我们会依照劳动者在所属公司的服务时间，以每满一年即给予一个月工资的方式进行合理的赔偿支付。

对于服务时长在六个月以上但是不满一年者，我司将按照一年的标准来计算其应得的经济补偿金额;

至于服务时间未达到六个月之久的劳动者，亦将获得半月工资额度的经济补偿款。

然而，若劳动者每月工资远超用人单位所在的直辖市或设区的市级人民政府公布的该区域上年度职工平均工资的三倍，那么接受经济补偿的标准将依照平均工资三倍的数额来确定，而且支付该部分经济补偿的时限也最高不可超过12个整年。

另外值得注意的是，这里提到的“月工资”其实是指劳动者在签署劳动合同解除或终止协议之前的12个月份内的平均工资水平。

经济补偿的计算方式

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济补偿的计算方式问题带来帮助。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只要职员并不是自愿离职，且在被单位辞退时并没有过错，那么不管是与单位协商后办理的离职手续，还是被单位直接告知需要离开工作岗位，都是其实可以获得经济补偿金的。而双倍工资只有是那些入职满一个月了，但是单位不愿意签署合同的职员，或者是那些签署无固定期限劳动合同的职员其实可以获得。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别？的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临经济补偿的计算方式的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

违法解除劳动合同的经济赔偿金计算方式相关拓展阅读

经济补偿的计算方式

... 导读：本政策保障因用人单位违规解除劳动合同的劳动者权益。服务年限每满一年，补偿一个月工资；不满一年按一年计，不满六个月补偿半个月。补偿金额如劳动者月工资超过当地...更多违法解除劳动合同的经济赔偿金计算方式。