导读：员工遭遇薪资拖欠，可通过劳动监察机构依法维权，企业需支付欠薪，否则将受罚。另外，也可选择劳动仲裁，如企业不履行裁决...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板拖欠工人工资

导读：员工遭遇薪资拖欠，可通过劳动监察机构依法维权，企业需支付欠薪，否则将受罚。另外，也可选择劳动仲裁，如企业不履行裁决，雇员可申请法院强制执行。

一、老板拖欠工人工资，该如何处理

面对雇主拖欠薪资这一情况，员工们有权向劳动监察机构进行投诉维权，劳动监察机构将依法要求相关企业支付所拖欠的职工薪酬，如若后者仍未能履行职责，将会面临相应罚款处罚；

另一方面，员工亦可直接前往地方化劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，在仲裁庭签发裁决书之后，倘若相关企业仍拒不支付所欠薪资，雇员有权依据劳动仲裁裁决书向法院提出强制执行申请。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板拖欠工资讨薪最快方法是什么

在众多追讨欠薪方式中，我们首先我们的建议您考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉。若所就职的公司未能按照国家规定及时或足额支付您应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。

其次，如果您与用人单位之间产生了劳动争议，且双方无法通过协商解决问题，或者即使达成了和解协议但对方却未按约定履行，亦或是在调解过程中出现类似情况，那么您其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，您还其实可以进一步向人民法院提起诉讼。

此外，如果您持有欠条等相关证据，您也其实可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出判决，要求用人单位支付欠款。

然而，若用人单位在法院判决生效后仍然拒绝支付，您其实可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

最后，如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，您同样其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

面对雇主拖欠薪资这一情况，员工们有权向劳动监察机构进行投诉维权，劳动监察机构将依法要求相关企业支付所拖欠的职工薪酬，如若后者仍未能履行职责，将会面临相应罚款处罚；

另一方面，员工亦可直接前往地方化劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，在仲裁庭签发裁决书之后，倘若相关企业仍拒不支付所欠薪资，雇员有权依据劳动仲裁裁决书向法院提出强制执行申请。

老板拖欠工资该怎么讨要

私人老板拖欠工资的，其实可以先与私人老板进行协商，要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付，其实可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。

一、老板拖欠工资该怎么讨要

对私人老板其实可以直接和老板协商，要求其支付工资，如拒绝支付工资其实可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

二支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

三解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、工资拖欠案件中如何举证

在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不其实我们应当负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时候，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就其实我们应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

相关法律规定：

《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动法》第五十条　工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，其实可以由公安机关介入。另外，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

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