导读：雇主若连续一个月延误支付工资，员工可依法请求赔偿。法律规定工作单位应每月支付职工薪酬。欠薪超过一个月即构成违法行为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资应如何处理多久起效

导读：雇主若连续一个月延误支付工资，员工可依法请求赔偿。法律规定工作单位应每月支付职工薪酬。欠薪超过一个月即构成违法行为，员工可向劳动监管部门投诉。机构将要求雇主限期足额支付拖欠工资，逾期需承担赔偿。

一、公司拖欠工资应如何处理多久起效

如若雇主连续延误支付工资一个整月，便可依规定请求赔偿。

根据相关法律法规条文，工作单位应对职工支付薪酬的周期应设定为每个自然月。

只要该公司的欠薪行为持续至长达一个月以上仍未支付完毕，就已构成违背法律规范的行为，员工有权向当地劳动监管部门进行投诉反应。

劳动监管机构将责成雇主在限定时间内足额发放所拖欠的工资，逾期仍未兑现的，还需承担相应的赔偿义务。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司拖欠工资其实可以申请赔偿吗

若企业职员遭遇薪资滞留情况，其有权申请赔偿。

然而此项权利的行使需满足规定前提条件——即拖欠之薪资导致受雇者遭受损失，抑或是由于劳动行政主管部门勒令用人单位在固定期限内支付所欠薪资，但用人单位未能按照规定期限予以支付。

值得注意的是，薪水支付时间其实我们应当遵循用人单位与劳动者达成的共识和合约，并于特定日期进行支付。如遇法定假日、公众假期等特殊情况，薪金支付其实我们应当提前至紧邻的工作日进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如若雇主连续延误支付工资一个整月，便可依规定请求赔偿。

根据相关法律法规条文，工作单位应对职工支付薪酬的周期应设定为每个自然月。

只要该公司的欠薪行为持续至长达一个月以上仍未支付完毕，就已构成违背法律规范的行为，员工有权向当地劳动监管部门进行投诉反应。

劳动监管机构将责成雇主在限定时间内足额发放所拖欠的工资，逾期仍未兑现的，还需承担相应的赔偿义务。

公司拖欠多久算拖欠工资

用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

一、公司拖欠多久算拖欠工资

《劳动法》第五十条，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

二、拖欠工资的救济途径

1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

你其实可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。

2、你其实可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解，此种途径其实可以最大限度的减少你的讨薪成本。

3、如果用人单位恶意欠薪，你其实可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4、如果还不解决问题的话，还其实可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

5、如果劳动仲裁还不能解决问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。

对于拖欠工资，用人单位总是有各种各样的理由，有的可能确实是单位经营状况不佳，发放工资的确困难;有的是因为用人单位被别人拖欠了货款等，资金周转不开。不管是什么样的原因，拖欠劳动者工资不按时发放的就属于违法行为，要依法承担相应的法律责任。

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