导读：在合同续签时，企业有权决定是否调整薪资，需合法合规。劳动合同应包含核心条款如：双方基本信息、有效期、工作职责、薪酬...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同即将到期

导读：在合同续签时，企业有权决定是否调整薪资，需合法合规。劳动合同应包含核心条款如：双方基本信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、安全防护和法定要求。可协商试用期、培训等额外条款。即将到期，薪资调整取决于公司的决策。

一、合同即将到期，应如何与雇主协商加工资

在劳动合同即将期满之际，我们希望能够续签新的劳动合同，并在此期间对薪资待遇进行合理约定。

作为企业方，您有权根据实际情况决定是否为员工适当提高薪水，或者保持原有劳动合同中的薪资水平不变。

无论是哪种选择，都将是合法合规且符合道德规范的。

因此，关于劳动合同到期后如何洽谈薪资调整事宜，这完全取决于贵司的决策。

根据相关法律法规，劳动合同应包含以下基本条款：

（1）用人单位的全称、地址以及法定代表人或主要负责人的信息；

（2）劳动者的姓名、住址及居民身份证或其他有效身份证明号码；

（3）劳动合同的有效期；

（4）工作职责和工作场所；

（5）工作时间和休息日安排；

（6）劳动报酬的具体数额；

（7）社会保险的缴纳情况；

（8）劳动安全保护措施、劳动条件和职业危害防护措施；

（9）法律、法规规定必须纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款之外，用人单位还可与劳动者协商约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、合同即将到期是否需提示履约购房

在租赁合同的有效期即将届满时，是否必须向出租方预先通知是否有意继续签署租赁协议，这取决于实际情形的详细分析和妥善处理。如果在已签订的租赁合同中并未明确规定这一事项，那么作为承租方，您并不必事先征询出租方的意见，因为在合同期满之际，若您并未宣布有意

再次续签，那么在合同到期之后，该协议将会自发地依法终止。

然而，如若租赁合同中有明确约定关于此项事宜的条款，则应严格遵照约定执行，否则您可能需要承担相应的违约责任。

《民法典》第七百零三条

租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

《民法典》第七百零四条

租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

在劳动合同即将期满之际，我们希望能够续签新的劳动合同，并在此期间对薪资待遇进行合理约定。

作为企业方，您有权根据实际情况决定是否为员工适当提高薪水，或者保持原有劳动合同中的薪资水平不变。

无论是哪种选择，都将是合法合规且符合道德规范的。

因此，关于劳动合同到期后如何洽谈薪资调整事宜，这完全取决于贵司的决策。

根据相关法律法规，劳动合同应包含以下基本条款：

（1）用人单位的全称、地址以及法定代表人或主要负责人的信息；

（2）劳动者的姓名、住址及居民身份证或其他有效身份证明号码；

（3）劳动合同的有效期；

（4）工作职责和工作场所；

（5）工作时间和休息日安排；

（6）劳动报酬的具体数额；

（7）社会保险的缴纳情况；

（8）劳动安全保护措施、劳动条件和职业危害防护措施；

（9）法律、法规规定必须纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款之外，用人单位还可与劳动者协商约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分

由于《侵权责任法》已经失效，因此在划分雇员和雇主的责任时，其实我们应当按照《民法典》中的相关规定执行，故中其实我们应当承担赔偿责任或连带赔偿责任，由于雇员的过失导致的事故，雇员其实我们应当承担主要赔偿责任。

一、侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?

因为《民法典》的实施导致《侵权责任法》失效，因此雇员和雇主的责任划分应依据《民法典》的规定，具体责任的划分是：

1、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;

2、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;

3、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员其实我们应当承担主要的赔偿责任。

《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

人身损害赔偿雇主的责任承担：一种是雇员致害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。

另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担赔偿责任。

二、雇主解雇员工赔偿追诉时效是多久?

用人单位辞退劳动者一年内，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。

劳动争议的时效为一年。

一去当地人力资源内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

二提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

三其实可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

雇员和雇主所承担的赔偿责任是不同的，对雇主来说，是连带赔偿责任;对雇员来说，是主要赔偿责任，雇主没有理由单方面解雇员工，在一年之内，员工都其实可以申请劳动仲裁，要求雇主支付经济补偿金。

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