导读：劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。赔偿的费用包括：用人单位招收录用其所支付的费用；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违反保密协议应该承担哪些责任

导读：劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。赔偿的费用包括：用人单位招收录用其所支付的费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

一、违反保密协议应该承担哪些责任

劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

赔偿的费用包括：

用人单位招收录用其所支付的费用；

对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

劳动合同约定的其他赔偿费用。

《劳动合同法》第23条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违反保密协议要求赔偿损失一般赔偿多少

当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际，此种行为通常为有偿的。在此过程中，如双方曾有所约定，则按照约定支付相应的经济补偿；若并无具体约定，则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。

此外，对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者，其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。

然而，如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款，却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定，那么当劳动者严格履行了竞业限制义务，并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时，人民法院其实我们应当予以支持。同样地，如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款，那么在劳动合同解除之时，除非双方另有约定，否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后，要求用人单位支付相应的经济补偿。

值得注意的是，企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。然而，在实践操作中，部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。事实上，竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一，其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职，从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

赔偿的费用包括：

用人单位招收录用其所支付的费用；

对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

劳动合同约定的其他赔偿费用。

在公司是否应该签订保密协议

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和在公司是否应该签订保密协议,违反保密协议的责任相关的法律规定。

一、在公司是否应该签订保密协议

员工在职的，不影响公司和员工签订保密协议，用人单位要与员工签订劳动合同时，其实可以约定保密协议相关事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、违反保密协议的责任

（一）民事责任员工在职期间违反的，公司其实可以要求员工赔偿损失；

公司同员工签订协议约定离职后的保密事项的，如员工违反，公司可依约主张违约金或赔偿损失。

（二）行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；

情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。

同时，工商管理机关在检查时，就会将侵权人载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

（三）刑事责任对于违反保密协议造成严重后果的当事人，就有可能被认定为侵犯商业秘密罪。

按法律规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还会要求罚金或者就单独判罚金。

造成特别严重后果的，就可能会被判三年以上七年以下有限徒刑，还要求给罚金：

1以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；

2披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

3违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

所以劳动者在职的，不影响签订保密协议。

对于在公司是否应该签订保密协议,违反保密协议的责任的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，其实可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

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