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公司辞退员工

导读：其实可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者其实可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。

一、公司辞退员工,但员工走后发现怀孕怎么办

其实可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者其实可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。

《劳动合同法》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工不肯开辞退证明该如何处理

若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况，劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉，请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中，也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据，例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明，相关部门将对其下达整改命令；若是由此引致经济损失，则需对此作出相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

其实可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者其实可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。

员工在怀孕期间有工资吗

在怀孕期间当然有工资，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，公司不能因为员工怀孕就降低工资待遇，对于怀孕的员工来讲，正常情况下公司交的也应该有生育保险，休产假期间都其实可以照常领生育津贴，所以怀孕并不会对当事人的工资待遇造成任何影响。

一、员工在怀孕期间有工资吗?

员工在怀孕期间有工资，且公司不能因为怀孕降低工资待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕后公司其实可以辞退员工吗?

怀孕后公司不其实可以辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕后公司单方辞退员工的仲裁流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

事实上，对于怀孕的员工来讲，正常休产假之前也都一直在工作，所以仅因为怀孕就降低职工工资待遇是不合理的，另外公司虽然要尊重孕妇的各项合法权益，但对于孕妇来讲，也不能以怀孕为由，没有任何正当理由不到公司上班，如果这样做，公司还是其实可以依法辞退的。

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