导读：1、劳动者未签劳协，满月内雇主可终止关系，无需赔偿，但需结算劳动费用。2、雇主在员工工作1-12个月未签协议，需支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同的经济补偿规定是什么

导读：1、劳动者未签劳协，满月内雇主可终止关系，无需赔偿，但需结算劳动费用。 2、雇主在员工工作1-12个月未签协议，需支付双倍正式工资并补签合同。

一、未签订劳动合同的经济补偿规定是什么

1、劳动者未能与雇主签署相关劳动协议。

自劳动关系建立之日起满一个月内，若劳动者未按照雇主的要求，书面拒绝签署劳动协议，雇主有权另行书面通知劳动者结束双方的劳动关系，对于此种情况，雇主并不需要向劳动者支付任何形式的经济赔偿金，然而，根据相关法律规定，雇主仍然有义务负责支付劳动者在此期间所付出的劳动结算费用。

2、雇主未能与劳动者签署劳动协议。

当劳动者在雇主公司工作时间超过了一个月但不足一年时，如果雇主依然未能按照规定，主动与劳动者签署书面劳动协议，雇主将不仅需要向劳动者每月额外支付两倍的正式工资作为补偿；

同时，也必须要重新与劳动者签署新的正式劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同诈骗罪立案标准怎么规定

在未签署劳动合同时，所引发的问题通常属于劳动争议范畴，而非涉嫌诈骗罪。诈骗罪则是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段，致使受害者基于错误认识交付财物，且该财物价值达到法定标准的犯罪行为。若劳动者确信自己受到了雇主的欺诈，其实我们应当通过申请劳动仲裁或发起民事诉讼来维护自身权益，而非简单地将其归类为诈骗案件。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

1、劳动者未能与雇主签署相关劳动协议。

自劳动关系建立之日起满一个月内，若劳动者未按照雇主的要求，书面拒绝签署劳动协议，雇主有权另行书面通知劳动者结束双方的劳动关系，对于此种情况，雇主并不需要向劳动者支付任何形式的经济赔偿金，然而，根据相关法律规定，雇主仍然有义务负责支付劳动者在此期间所付出的劳动结算费用。

2、雇主未能与劳动者签署劳动协议。

当劳动者在雇主公司工作时间超过了一个月但不足一年时，如果雇主依然未能按照规定，主动与劳动者签署书面劳动协议，雇主将不仅需要向劳动者每月额外支付两倍的正式工资作为补偿；

同时，也必须要重新与劳动者签署新的正式劳动合同。

未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的

用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。劳动者拒不签署书面劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、解除劳动合同经济补偿金的计算标准是怎么规定的

法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是如何的

医疗期满解除劳动合同的经济赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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