导读：劳动合同若明确注明含住宿费用负担条款，则用人单位此举违反合约，劳动者有权要求恢复。若用人单位未执行，劳动者可申请劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司以前包吃住现在不提供住宿是否违法

导读：劳动合同若明确注明含住宿费用负担条款，则用人单位此举违反合约，劳动者有权要求恢复。若用人单位未执行，劳动者可申请劳动仲裁强制履行。反之，若合同未明确此项，则用人单位行为合法。劳动者在签署合同时应审慎阅读条款，确保自身权益得到保障。

一、公司以前包吃住现在不提供住宿是否违法

在签署的劳动合同时若明确注明包含住宿费用在内的费用负担条款，那么用人单位的这一行为将被视为违背了劳动合约，劳动者有权提出恢复原状的要求。倘若用人单位未能遵照执行，劳动者可通过寻求劳动仲裁来强制其履行义务。

然而，若在劳动合同中并未明确规定此项内容，那么用人单位的行为便不构成违法。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭其实我们应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭其实可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、公司以前包吃住现在不提供住宿合法吗

从法律角度而言，用人单位无权直接在员工薪资中扣除住宿伙食费用，除非劳资双方在劳动合同中有明确且合理的规定。一般来说，员工工资总额应该由以下六大部分构成：即加班费用、津贴及补贴、定时工资、计件工资、奖金，以及用人单位因某些特殊原因而需额外支付给员工的工资。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

在签署的劳动合同时若明确注明包含住宿费用在内的费用负担条款，那么用人单位的这一行为将被视为违背了劳动合约，劳动者有权提出恢复原状的要求。倘若用人单位未能遵照执行，劳动者可通过寻求劳动仲裁来强制其履行义务。

然而，若在劳动合同中并未明确规定此项内容，那么用人单位的行为便不构成违法。

监视居住要求提供担保吗

监视居住不同于取保候审，根据《刑事诉讼法》中的规定，只要符合规定的条件，那么就其实可以申请监视居住，并且一般都是能够获得批准。因此，也就不要求提供担保，不管是人的担保还是金钱的担保，其实在监视居住中都是不需要的。

一、监视居住要求提供担保吗

不需要，只要符合规定就其实可以申请监视居住，担保人是取保候审需要的条件之一。

二、哪些情形其实可以监视居住

人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以监视居住：

一可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

二可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人监视居住最长不得超过六个月《最高人民检察院、公安部关于适用刑事强制措施有关问题的规定》规定，人民检察院决定对犯罪嫌疑人采取监视居住措施的，其实我们应当核实犯罪嫌疑人的住处。犯罪嫌疑人没有固定住处的，人民检察院其实我们应当为其指定居所。

三、监视居住如何解除

《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不其实我们应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，其实我们应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，其实我们应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。人民法院、人民检察院或者公安机关对于被采取强制措施超过法定期限的犯罪嫌疑人、被告人其实我们应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。

人民检察院刑事诉讼规则规定，解除或者撤销监视居住，其实我们应当由办案人员提出意见，部门负责人审核，检察长决定。解除或者撤销监视居住的决定其实我们应当通知执行机关，并将解除或者撤销监视居住的决定书送达犯罪嫌疑人。

我们知道，如果是申请取保候审的话，需要交纳保证金或者提出保证人，也就意味着需要有一定的担保。但对于监视居住而言，法律中并未要求提供担保，不管是提供保证人还是交纳保证金，其实都是没有要求的。而监视居住只需要符合规定的条件就行了。

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