导读：当劳资关系解除或终止，企业必须依法提供书面证明，并在15日内转移档案社保。未按规定将面临行政部门处罚，需赔偿劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不给开离职证明应如何处理

导读：当劳资关系解除或终止，企业必须依法提供书面证明，并在15日内转移档案社保。未按规定将面临行政部门处罚，需赔偿劳动者损失。在解决劳动争议时，协商和调解是首选，如不成可申请仲裁，对仲裁结果不满仍有权在法律规定范围内诉诸法院。

一、公司不给开离职证明应如何处理

首先，需要明确指出的是，若用人单位与劳动者之间解除或中止了劳动关系，那么用人单位其实我们应当向劳动者出具书面证明文件。

相关法律法规对此作出了明确规定：

即当用人单位进行劳动合同的解除或终止的行为时，应该及时地向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明，并且要在十五天内为劳动者办理档案以及社会保险关系的规范转移。

然而，如果用人单位未能按照上述法规的要求，向劳动者提供相应的书面证明，那么将受到劳动行政部门的严肃处理。

具体措施包括责令其立即纠正错误行为，并且对于因此而给劳动者所带来的损失，其实我们应当承担起相应的赔偿责任。

再者，发生劳动争议时，人们可能会遇到种种复杂的情况。

在此背景下，当事人内心可能并不愿意自愿协商解决问题，但同样也存在着协商无果的可能性。

这时候就其实可以考虑寻求调解组织的帮助。

同样的道理，若调解无果或是达成调解协议后无法履行，也不要气馁，因为还有进一步的选择：

其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；

假如对仲裁结果仍不满意，除了法律另行有特别规定的情况以外，还其实可以在法律允许的范围内向当地法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不给开离职证明怎么办

叹哉。贵地公司竟然在离职后未给予离职证明，这的确令人为之困扰不已。

然而，诸位切莫因此放弃争取自身权益的努力，只要掌握合适的法律途径，定然能够有效维护个人利益。

首先，我们的建议您尝试与人力资源部门进行深入沟通，看看能否让他们理解您现实面临的困难和需求，进而爽快地将离职证明交付于您手中。若公司仍以各种理由拒绝配合，那么您便可寻求劳动局的协助了。劳动局便是为保障我们这些劳动者的基本权益而成立的机构，他们会对您所反映的问题进行全面细致的调查，同时对公司提出要求，确保其给予您合规的离职证明。如此一来，问题的严重性必会引起整个企业的高度关注了。除此之外，申请劳动仲裁也是一种合法途径供您选择。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

首先，需要明确指出的是，若用人单位与劳动者之间解除或中止了劳动关系，那么用人单位其实我们应当向劳动者出具书面证明文件。

相关法律法规对此作出了明确规定：

即当用人单位进行劳动合同的解除或终止的行为时，应该及时地向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明，并且要在十五天内为劳动者办理档案以及社会保险关系的规范转移。

然而，如果用人单位未能按照上述法规的要求，向劳动者提供相应的书面证明，那么将受到劳动行政部门的严肃处理。

具体措施包括责令其立即纠正错误行为，并且对于因此而给劳动者所带来的损失，其实我们应当承担起相应的赔偿责任。

再者，发生劳动争议时，人们可能会遇到种种复杂的情况。

在此背景下，当事人内心可能并不愿意自愿协商解决问题，但同样也存在着协商无果的可能性。

这时候就其实可以考虑寻求调解组织的帮助。

同样的道理，若调解无果或是达成调解协议后无法履行，也不要气馁，因为还有进一步的选择：

其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；

假如对仲裁结果仍不满意，除了法律另行有特别规定的情况以外，还其实可以在法律允许的范围内向当地法院提起诉讼。

离职证明公司何时给开具

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就其实可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、离职证明公司何时给开具

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就其实可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。

在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、不开离职证明会有哪些风险?

离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。

对公司而言：离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。

对离职员工而言：离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具离职证明，造成离职员工损失的，劳动者有权要求公司赔偿。

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;

给劳动者造成损害的,其实我们应当承担赔偿责任。

现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证员工的上一份工作是否真实。同时也是为了确定求职者和其上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候员工拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

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