劳动合同盖了公司章可以吗（劳动合同公司盖什么章）

导读：劳动合同盖了公司章其实可以。劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同盖了公司章可以吗

导读：劳动合同盖了公司章其实可以。劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就其实可以。

一、劳动合同盖了公司章其实可以吗

劳动合同盖了公司章其实可以。

劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。

法律规定是签字、盖章，有其一就其实可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同盖章是公章还是合同章

劳动合同在签署时要求盖有用人单位的公章。作为劳动者与用人单位之间订立的正式合约，它的签订及生效标示着双方劳动关系的确立。因此，该签约过程不仅需要劳动者的亲笔签名确认，而且也需要用人单位的公章予以确认。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同盖了公司章其实可以。

劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。

法律规定是签字、盖章，有其一就其实可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。

劳动合同盖了公司章可以吗（劳动合同公司盖什么章）

劳动合同公司盖什么章

用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。

在与劳动者签订劳动合同的时候，自然是以公司的名义来签订的，这个时候自然是加盖公司的章。虽然实际上是具体的部门在用人，但单位内部机构并不具有法人资格，对外自然也就不能签到劳动合同。那一般劳动合同公司盖什么章呢?请一起在下文中进行了解吧。

一、劳动合同公司盖什么章

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就其实可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也其实可以有效;

二、盖章后具有效力

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章其实我们应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是其实可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

三、签订合同其实我们应当合法

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位其实我们应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容权利与义务必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

但我们也发现有些公司存在合同章，而在与劳动者签订劳动合同的时候，其实也是盖的合同章。这样的情况特殊，自然在劳动合同上盖合同章也是其实可以的，这样的合同签订出来也被认定为有效。

劳动合同盖了公司章可以吗（劳动合同公司盖什么章）