导读：未签劳动合同？不用担心，职工依法享有自入职次月起每月两倍薪酬的权利。维护权益可通过劳动争议仲裁或向当地劳动监察大队...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司未签劳动合同

导读：未签劳动合同？不用担心，职工依法享有自入职次月起每月两倍薪酬的权利。维护权益可通过劳动争议仲裁或向当地劳动监察大队投诉。对仲裁裁决不满，可进一步向人民法院申诉，确保您的合法权益得到保障。

一、公司未签劳动合同，劳动者如何维权与补偿

若贵司未与职工签订劳动合同，那么依照相关法律规定，职工有权请求公司自其入职次月起每月支付两倍薪酬。

为了保障自身的合法权益，您其实可以考虑求助于劳动争议仲裁委员会进行维权，同时亦可向企业所在地的劳动监察大队投诉处理。

对于仲裁裁决结果不满意者，可依法径直向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司未签劳动合同怎么赔偿

如用人单位在自雇佣员工的那一日起，超越了一个月但未到达一年还未与该名工人签署书面形式的劳动合同，那么这家公司其实我们应当向这名工人每个月支付两倍的工资。但是，如果该份合同并未被签署，那么工人有权向用人单位提出两倍工资的索赔要求。这个权益其实可以追溯到雇佣关系成立满一个月之后的第二天开始，直到合同补签前的最后一天为止。在这种情况下，劳动者获得的最高赔偿金额不得超过十一个月。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

若贵司未与职工签订劳动合同，那么依照相关法律规定，职工有权请求公司自其入职次月起每月支付两倍薪酬。

为了保障自身的合法权益，您其实可以考虑求助于劳动争议仲裁委员会进行维权，同时亦可向企业所在地的劳动监察大队投诉处理。

对于仲裁裁决结果不满意者，可依法径直向人民法院提起诉讼。

劳动者与单位未签劳动合同如何处理

劳动者与单位未签劳动合同的处理方式是：其实可以请求用人单位支付相应的补偿金，必要的时候其实可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，如果是用人单位与劳动者签署合同，劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害，用人单位其实我们应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的，则用人单位需要承担赔偿责任。

1、未签订劳动合同其实我们应当支付双倍工资

现实生活中，大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益，不与劳动者签署劳动合同或者只是口头约定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍工资。

在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者其实可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资即使当时没有支付，日后只要在仲裁时效内，劳动者依旧有权要求用人单位支付原本应付的工资。

2、视为订立无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但是如果用人单位无故辞退劳动者，则需要按劳动合同法规定支付经济补偿金。只要没有出现法定的解除情形或双方协商一致，用人单位无权解除劳动合同。

上述问题是用人单位不与劳动者签署劳动合同的法律责任。另外，部分用人单位以试用期为理由，不与劳动者签署劳动合同并且支付较低的工资，工作一段时间后就将劳动者开除，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期也是劳动合同期限的组成部分，只要用人单位与劳动者的劳动关系建立，就受劳动合同法的约束，用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同。

用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同，且必须是书面劳动合同，口头约定也是属于违法行为。超过一年没有订立劳动合同视为订立了无固定期限合同，则适用于《劳动合同法》中有关无固定期限合同的规定，此时我们是要及时的注意相关的法律法规的规定的。

公司未签劳动合同相关拓展阅读

劳动者与单位未签劳动合同如何处理

... 导读：未签劳动合同？不用担心，职工依法享有自入职次月起每月两倍薪酬的权利。维护权益可通过劳动争议仲裁或向当地劳动监察大队投诉。对仲裁裁决不满，可进一步向人民法院...更多公司未签劳动合同。