导读：劳动者在劳动合同中享有提前解除权，常规情况需书面通知30天（试用期内3天），非全日制用工无试用期。无论是正式员工还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内辞职

导读：劳动者在劳动合同中享有提前解除权，常规情况需书面通知30天（试用期内3天），非全日制用工无试用期。无论是正式员工还是非全日制，终止用工需及时告知。雇主未给予经济补偿将担责。若遭遇强制劳动或生命威胁，劳动者有权即时终止合同无需雇主同意，且雇主需负法律责任。

一、试用期内辞职，需要提前多长时间通知

首先，依据现行法律法规，劳动者可依法通过书面方式提前30天通知雇主，申请解除与之订立的劳动合同。

然而，考虑到试用期的特性，劳动者只需预先三天通知所在公司即可合法地结束受雇期。

此外，对于非全日制用工而言，根据相关规定，双方当事人均不可在协议中设立试用期。

同时，任何一方向另一方提出终止用工请求时，应即使告知对方，终止其所从事的工作。

在此情况下，若雇主未能对劳动者做出经济补偿，则须承担相应的法律责任。

再次，若雇主采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续进行工作，或者雇主指令其进行冒险作业而危及其人身安全，那么，劳动者有权立即终止与雇主相互缔结的劳动合同关系，且无需事先征求雇主同意。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期内辞退需要赔违约金吗

在试用期中断除劳动合同时是否必须承担违约金责任，需依据特定情形来判定。从普遍实践来看，劳动者并不需要支付赔偿金，反而，若雇主在试用期内非法解除劳动合约，那么雇主方将负责对劳动者承担违约责任。对于经由用人单位出资为劳动者专门展开的具有深度和专业性的技术培训，用人单位可有权利与该名劳动者签署特别的协议，并且规定明确的服务期限。倘若劳动者未能遵循服务期限的规定，他们便应向用人单位支付约定的违约金。

然而值得注意的是，违约金的金额不能超出用人单位为之提供培训所付出的实际成本。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

首先，依据现行法律法规，劳动者可依法通过书面方式提前30天通知雇主，申请解除与之订立的劳动合同。

然而，考虑到试用期的特性，劳动者只需预先三天通知所在公司即可合法地结束受雇期。

此外，对于非全日制用工而言，根据相关规定，双方当事人均不可在协议中设立试用期。

同时，任何一方向另一方提出终止用工请求时，应即使告知对方，终止其所从事的工作。

在此情况下，若雇主未能对劳动者做出经济补偿，则须承担相应的法律责任。

再次，若雇主采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续进行工作，或者雇主指令其进行冒险作业而危及其人身安全，那么，劳动者有权立即终止与雇主相互缔结的劳动合同关系，且无需事先征求雇主同意。

试用期内辞退提前通知员工吗

在试用期内的员工被辞退，不需要提前通知，只需要告知员工辞退的理由，给员工结算工资就行，员工在试用期内所获得的工资是正常工资的80%，试用期内提出辞职的，要提前三天告知单位。

一、试用期内辞退提前通知员工吗?

公司辞退试用期员工不用提前通知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况下可约定违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同，不需支付违约金。

与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位其实可以进行调岗，最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。

与员工做离职面谈，告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。

二、员工试用期的法定标准是什么?

在合理的试用期范围内，用人单位其实可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关的一些福利待遇，因此用人单位与劳动者约定的试用期不能超过法律规定的最长试用期时间。

①　劳动合同签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月;

②　劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月;

③　三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

注意：试用期的时间也是计算在劳动合同之内的，在计算工龄时其实我们应当将试用期的时间也包括在内。用人单位约定的试用期超过了法定的试用期标准的，其实可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

试用期内解除劳动合同，不需提前通知员工本人，劳动者的试用期其实可以与用人单位协商确定，原则上试用期不能超过6个月，试用期的时间也需要计算在劳动合同中。在试用期内，员工享受正常劳动福利待遇，如公司依法给员工缴纳五险一金，带薪休假等。

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