导读：在校期间实习属于非正式就业行为，不构成与用人单位的劳动关系，实习协议中无试用期规定。试用期存在于正式建立劳动关系的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习协议是否包含试用期

导读：在校期间实习属于非正式就业行为，不构成与用人单位的劳动关系，实习协议中无试用期规定。试用期存在于正式建立劳动关系的雇佣过程中，是对劳动关系成立后适应和评估的阶段。

一、实习协议是否包含试用期

根据相关法律法规的明确规范，在校期间参与实习活动并非正式就业范畴，也就意味着与用人单位之间尚未正式建立起劳动关系。

而试用期则被视为在建立劳动关系过程中所必须经历的阶段，因此，实习协议中并不包含试用期这个重要环节。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、实习协议是否属于劳动合同

实习协议并不等同于劳动合同。这是因为实习并非属于实际工作范畴，而是学校对学生参与社会实践活动的一项引导和要求。不能将其视为纯粹的劳动关系进行处理，因为现行劳动法律并未针对实习协议有明确的规定，所以无法援引相关法规来维护权益。

在这种情况下，实习协议便不被纳入《中华人民共和国劳动法》的调整范畴，从而无法得到法律层面的保护。如果用人单位未能签署正式的劳动合同，那么其行为便构成了违反法律规定。即使在协议中设定了试用期条款，也其实我们应当在劳动合同的约定有效期内进行。相反，那些实习协议往往并未得到法律的认可，因此显得不伦不类且缺乏合法性。

《中华人民共和国劳动法》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，其实可以不签订劳动合同。

根据相关法律法规的明确规范，在校期间参与实习活动并非正式就业范畴，也就意味着与用人单位之间尚未正式建立起劳动关系。

而试用期则被视为在建立劳动关系过程中所必须经历的阶段，因此，实习协议中并不包含试用期这个重要环节。

签订实习协议书注意哪些问题

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位其实可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

每年毕业季，都会有许多大学生走上实习岗位进行实习。但由于大学生通常不谙世事，社会经验缺乏，在签订实习合同时容易被一些潜在条款坑住，今天我们律图小编就为大家整理出签订实习协议书注意哪些问题的相关内容，希望对大家有帮助。

一、签订实习协议书注意的问题

一实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

二实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位其实可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

三实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

四实习生在实习期知识产权归属的约定。

五发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式

一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些其实可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单位的心理准备。

对于一般的小公司来说，实习协议上其实可以协商的余地比较大。小公司相互不规范，所以他们的协议内容也比较容易出问题，丢三落四。这个时候，实习生其实可以多看重要条款是否具备，缺少的尽量要求单位补上。

二、实习协议书应包含的内容

一基本信息

基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

二工作内容

协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。

三报酬

在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

四意外风险

实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。

所以，实习期限与报酬以及人身伤害处理等都是签订实习协议书注意哪些问题的答案，这些问题在合同中也是可在关键字眼上大做文章，我们在签订一份实习协议前一定要仔细阅读，确保其中不存在霸王条款货不平等内容再做签订，否则后续无力回天。更多相关知识您其实可以咨询律图郑州律师。

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