导读：劳动合同变更需满足五个条件：1）合同基础发生重大变化，经协商后可变更新；2）企业转型，原有合同约束力不变，但部分内...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同变更需要满足什么条件

导读：劳动合同变更需满足五个条件：1）合同基础发生重大变化，经协商后可变更新；2）企业转型，原有合同约束力不变，但部分内容需调整；3）生产计划大幅调整，合同内容需相应更新；4）自然灾害或不可预见因素影响合同履行；5）合同条款与新法规冲突，需依法修正。

一、劳动合同变更需要满足什么条件

变更劳动合同须符合以下全部条件:

1、当劳动合同订立之际所依据之情形产生严重不确定性或根本性转变，从而导致原有的劳动合同难以继续执行，经过双方当事人的充分协商之后方可启动劳动合同的变更新流程；

2、若企业由于获上级主管部门批准实行整体转型，原有组织架构得以保存，那么原先签署的劳动合同在法律层面上依然具有至高无上的约束力，只是由于生产方式的演变或改进，使得原有的劳动合同中的一些条款已不适其实我们应当前的实际情况，因此有必要进行相应的调整和修订；

3、假如企业对生产计划进行大规模调整，以至于原先签约的劳动合同中所规定的产量、质量以及生产条件等内容均出现程度不同的变动，那么也必须做出相应的改动，否则原有的劳动合同将无法强制执行；

4、如果遭遇自然灾害或出现不可预知的外部环境压力，确实使既有劳动合同的约定无法得到全面履行；

5、若劳动合同中所规定的部分条款与国家最新颁布的适用法规产生冲突，则必须对相关条款进行修改以确保合规性的要求得到真正落实。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更需要注意的问题有哪些

首先，劳动合同的修改其实我们应当在劳动合同依法设立且未执行或尚未完全执行的有效期限内进行。这意味着，只有当劳动合同双方当事人已经建立了劳动合同关系时，才可能出现劳动合同的修改问题；若劳动合同尚未签订或已完成执行，则不涉及到劳动合同的修改事宜。

其次，劳动合同的修改必须遵循平等自愿、协商一致的原则，也就是说，劳动合同的修改必须经过用人单位与劳动者双方当事人的共同同意。

最后，劳动合同的修改必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

然而，需要注意的是，劳动合同的修改并不是随意的行为，用人单位和劳动者约定的修改内容必须符合国家法律法规的相关规定。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同须符合以下全部条件:

1、当劳动合同订立之际所依据之情形产生严重不确定性或根本性转变，从而导致原有的劳动合同难以继续执行，经过双方当事人的充分协商之后方可启动劳动合同的变更新流程；

2、若企业由于获上级主管部门批准实行整体转型，原有组织架构得以保存，那么原先签署的劳动合同在法律层面上依然具有至高无上的约束力，只是由于生产方式的演变或改进，使得原有的劳动合同中的一些条款已不适其实我们应当前的实际情况，因此有必要进行相应的调整和修订；

3、假如企业对生产计划进行大规模调整，以至于原先签约的劳动合同中所规定的产量、质量以及生产条件等内容均出现程度不同的变动，那么也必须做出相应的改动，否则原有的劳动合同将无法强制执行；

4、如果遭遇自然灾害或出现不可预知的外部环境压力，确实使既有劳动合同的约定无法得到全面履行；

5、若劳动合同中所规定的部分条款与国家最新颁布的适用法规产生冲突，则必须对相关条款进行修改以确保合规性的要求得到真正落实。

合同变更需要满足哪些条件

1、本身就已经存在合同关系。2、根据我国有关法律中的规定或者按照当事人之间的约定，对合同内容作出相应的变更。3、在变更合同的时候要遵守法定的一些方式，否则合同变更之后也是无效的。4、在合同内容方面必须要发生了变化。

一、合同变更需要满足哪些条件

1原已存在着合同关系。合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。因此，不 存在原合同关系，就不可能发生变更问题。对无效合同和已经被撤销的合同，不存在变更的问题。对可撤销而尚未被撤销的合同，当事人也其实可以不经人民法院或仲裁 机关裁决，而采取协商的手段，变更某些条款，消除合同中的重大误解或显失公平的现象，使之成为符合法律要求的合同。合同变更，通常要遵循一定的程序或依据 某项具体原则或标准。这些程序、原则、标准等其实可以在订立合同时约定，也其实可以在合同订立后约定。

2合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。合同的变更其实可以依据法律的规定产生。例如，“我国”第五十九条规定，行为人对行为内容有重大误解和显失公平的民事行为，有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。 合同变更主要是通过当事人双方协商而产生的。明确规定“当事人协商一致，可变更合同”。

3合同变更必须遵守法定的方式。各国法律为了保护国家利益、社会公共利益和当事人利益，预防和减少不必要的纠纷，对变更合同规定了一定的方式。法定的变更合同的方式是当事人必须遵循的，如未遵循这些法定方式，则当事人即使达成了变更合同的协议，也是无效的。

4必须有合同内容的变化。依据传统民法，债的变更有要素变更和非要素变更的区别。要素的变更是指债的标的的变更，如将买A物变为买B物。而非要素的变 更，则是指合同标的以外的有关数量、履行期限、地点、价款等各种条款的变更。合同的变更是指非实质性的条款的变更，换言之，这些条款的变更并不导致原合同 关系的消灭和新合同关系的产生。 但合同在变更以后，尽管没有在内容上发生实质性变化，但毕竟有一定的变化，因此其实可以说合同的变更使合同关系保持连续性，但很难说具有同一性。

二、合同变更与合同更新的区别

1、合同变更仅限于合同内容的变化，而不涉及主体的变更;但在合同更新中，不限于合同内容发生根本性变化，还可能是合同主体的变化。例如，债权人解除旧债务人的债务而由新债务人代替，可发生合同的更新。

2、合同变更是合同内容的非根本性变化，变更前后的合同仍保持一定的同一性和连续性，原合同关系仍然继续存在并有效;合同更新是合同内容的根本性变化，在新旧合同的内容之间，可能并无直接的内在联系，这种变化直接导致原合同关系的消灭，新合同关系的产生。

3、合同变更主要通过当事人双方协商而实现，但在特殊情况下也其实可以直接依据法律规定而发生;而合同更新则是当事人双方协商一致的结果。

很多时候时候合同变更，往往都是指对合同内容的变更。首先，按照《合同法》中的规定，必须要建立在当事人协商一致的基础之上，一方擅自变更合同的行为是无效的。除此之外，还要保证变更之后的合同，符合有关法律、法规的要求，这样才能保证变更后的合同具有法律效力。

劳动合同变更需要满足什么条件相关拓展阅读

劳动合同变更的条件是什么

答：(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;(2)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;(3)上级主管机关......

劳动合同变更的条件具体是什么

答：1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；3.上级主管机关决......