导读：试用期内，员工享有一项重要权利：在提前三天书面通知后随时离职，即使单位不同意，到期也可离岗。若单位违反法定程序，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了合同后

导读：试用期内，员工享有一项重要权利：在提前三天书面通知后随时离职，即使单位不同意，到期也可离岗。若单位违反法定程序，劳动者有权通过劳动争议仲裁或监察维护权益，确保法定职责履行。

一、签了合同后，试用期内能否离职

签署合约后的任职试用期内，员工有权利选择离职。

根据我国相关法规规定，在试用期的任何阶段，劳动者只需提前三天向所在用人单位提交书面辞呈，即可解除其与用人单位之间的劳动关系。

即便单位负责人不予签字批准，倘若已届满通知期限，员工依然有权自由离岗。

若用人单位未能依照法律程序办理相关手续，那么劳动者可依据自身权益展开劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，以促使用人单位遵守并贯彻法定职责。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、签了合同后悔怎么解除

签署合同之后出现反悔之情该如何处置呢？

首先，我们的建议您尝试通过与对方进行友善的沟通和协商来解除已经签署的合同；若对方坚持不愿解除合同，则您其实可以开始寻找对方是否在合约中设立了关于解除合同的相关规定，以期能够行使相应的约定解除权。如果经过深思熟虑后，您仍确信您无法继续履行这份合同，那么您有两种可行的选择，即向对方发出书面通知或者提起诉讼，以此方式来解除合同并承担可能产生的违约责任，从而彻底消除双方之间的合同权利和义务关系。

《民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人其实可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人其实可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人其实我们应当承担的民事责任仍其实我们应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

签署合约后的任职试用期内，员工有权利选择离职。

根据我国相关法规规定，在试用期的任何阶段，劳动者只需提前三天向所在用人单位提交书面辞呈，即可解除其与用人单位之间的劳动关系。

即便单位负责人不予签字批准，倘若已届满通知期限，员工依然有权自由离岗。

若用人单位未能依照法律程序办理相关手续，那么劳动者可依据自身权益展开劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，以促使用人单位遵守并贯彻法定职责。

试用期内职工能否辞职

试用期员工提前三天提出离职就其实可以了；如果用人单位不发你的工资是违法行为；正式员工适用提前一个月离职，试用期员工不适用。

众所周知，在试用期内，要是单位发现劳动者不能胜任工作的话，那么其实可以将其辞退。那么，反过来，试用期内职工能否辞职呢？而职工在试用期辞职的是否需要支付违约金？详细内容，请跟随律图小编一起在下文中进行了解。

一、试用期内职工能否辞职

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

所以，试用期是其实可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

二、职工试用期辞职支付违约金吗

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

一用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，劳动者若无以上两种情形，在试用期内辞职不涉及违约金问题。

综上，试用期内职工能否辞职的问题，就为大家解答到此了，相信大家也清楚了，即使在试用期内，职工也是其实可以向单位提出辞职的，不过此时需要提前3天时间通知单位，不然因此给单位造成的损失就要做出赔偿。更多相关知识您其实可以咨询律图朔州律师。

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