导读：面对无合同、欠薪问题，应先与单位协商解决；寻求调解机构介入；投诉至劳动行政部门；通过劳动仲裁委员会申诉；如对仲裁结...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没劳动合同拖欠工资不给怎么办

导读：面对无合同、欠薪问题，应先与单位协商解决；寻求调解机构介入；投诉至劳动行政部门；通过劳动仲裁委员会申诉；如对仲裁结果不满，依法可诉诸法院，维护自身权益。

一、没劳动合同拖欠工资不给怎么办

若用人单位未签订劳动合同并拖欠薪资，当事人其实可以采取如下措施进行维权：首先与用人单位展开积极协商；其次向相关调解机构申请调停处理；第三步向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；再者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉要求；最后对于仲裁裁决不满意的情况下，根据相关法律规定，仍有权依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、没劳动合同被辞退其实可以得到赔偿吗

在没有签署劳动合同时遭受解雇的情况下，您仍然享有赔偿权。依照有关法律法规的明文规定，如果用人单位并未与劳动者缔结书面劳动合同，而该单位决定终止或解除劳务关系的话，则需按照法定标准向员工支付经济补偿。又若由于用人单位之过失，故意延迟未签订书面劳动合同，给劳动者带来了某些损失的，除了依法承担损害赔偿责任之外，还需要额外支付相当于所得利益25%的赔偿费用。

此外，负责劳动事务管理的行政机关有权责令用人单位支付赔偿金并且实施行政执法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未签订劳动合同并拖欠薪资，当事人其实可以采取如下措施进行维权：首先与用人单位展开积极协商；其次向相关调解机构申请调停处理；第三步向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；再者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉要求；最后对于仲裁裁决不满意的情况下，根据相关法律规定，仍有权依法向人民法院提起诉讼。

没给劳动合同拖欠工资怎么办

用人单位不签劳动合同，还存在拖欠工资的行为是违法的，劳动者其实可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行举报；也其实可以选择去当地的仲裁机构申请劳动仲裁；如果劳动仲裁无法解决问题，还其实可以向人民法院起诉。

一、没给劳动合同拖欠工资怎么办?

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对于违反《劳动法》规定拖欠工资的行为，劳动者其实可以通过以下办法进行维权：

一向当地的劳动行政部门劳动监察大队举报;

二向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金;

三对仲裁裁决不服的，劳动者其实可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资不仅需要承担民事责任，还有可能构成刑事犯罪。

一民事责任：劳动者其实可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

二刑事责任：对于主观上故意拖欠工资，客观上实施转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、公司没签劳动合同怎么赔偿?

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

具体标准如下：

1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算;

2、不再限定赔偿期限12年;

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

与公司建立劳动关系之后，没有按时签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿，如果存在拖欠工资的情况，劳动者其实可以向劳动监察大队举报。若是用人单位以此为由辞退劳动者，不仅要支付员工的工资，还要给员工相应的经济补偿，具体的补偿标准与员工的工作时间和工作的月工资有关。

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