解除劳动合同应找哪个部门（物业纠纷应该找哪个部门）

导读：在面临公司解除劳动合同时，务必先与人事部门沟通，了解具体流程。正式员工需提前30天书面通知以终止合同。如遭遇异议，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同应找哪个部门

导读：在面临公司解除劳动合同时，务必先与人事部门沟通，了解具体流程。正式员工需提前30天书面通知以终止合同。如遭遇异议，可依法向劳动监察大队投诉或提交劳动争议仲裁以维护权益。

一、解除劳动合同应找哪个部门

在面对公司决定解除劳动合同时，您应前去紧密联系的人事部门进行详细咨询。

正式员工如需终止与用人单位的劳务关系，必须事先以书面形势提前告知三十天，方可解除相关劳动合同事宜。

若用人单位对解除劳动合同一事有所异议，当事人可选择向当地劳动监察大队提出投诉申述，或者提交至劳动争议仲裁部门进行公正的仲裁决定。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、解除劳动合同和离职证明一样吗

解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。

首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。

其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在面对公司决定解除劳动合同时，您应前去紧密联系的人事部门进行详细咨询。

正式员工如需终止与用人单位的劳务关系，必须事先以书面形势提前告知三十天，方可解除相关劳动合同事宜。

若用人单位对解除劳动合同一事有所异议，当事人可选择向当地劳动监察大队提出投诉申述，或者提交至劳动争议仲裁部门进行公正的仲裁决定。

解除劳动合同应找哪个部门（物业纠纷应该找哪个部门）

物业纠纷应该找哪个部门

物业纠纷其实可以找当地住房行政主管部门投诉举报，行政主管部门受理后展开调查，其实可以采取调解方式解决纠纷，对物业公司存在的违规行为其实可以做出行政处罚。如果投诉无法解决，业主还其实可以申请仲裁或者直接去法院起诉。

一、物业纠纷应该找哪个部门?

物业服务企业其实我们应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，其实我们应当依法承担相应的法律责任。物业纠纷投诉其实可以找当地的房管部门进行投诉。县级以上地方人民政府房地产行政主管部门其实我们应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。物业管理民事纠纷的调解，包括民事调解和行政调解两种。民事调解由争议双方当事人共同选定一个机构、和个人，由第三方依据双方的意见和授权提出解决意见，经双方同意并执行，由此化解纠纷。物业管理纠纷的行政调解则是借助主管政府的势力进行调解处理，但这种处理如一方不遵守执行，则要借助其他手段解决。

二、物业纠纷仲裁程序包括哪些环节?

物业管理纠纷仲裁处理的一般程序是：

1、一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书;

2、委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案;

3、立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

4、被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员。普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员;案情简单、争议标的小的，其实可以适用简易程序，由一名仲裁员审理;

5、开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解;

6、制作调解书或调解不成时制作裁决书;

7、当事人向法院申请执行。

综上所述，业主和物业公司发生纠纷矛盾，双方其实可以先协商，在无法解决的情况下，业主其实可以向当地住房主管部门投诉，收到投诉材料后，相关部门展开调查，对双方之间的纠纷调解。另外，业主还其实可以走仲裁，或者法院诉讼程序。向法院起诉，其实我们应当到物业公司所在地法院办立案手续。

解除劳动合同应找哪个部门（物业纠纷应该找哪个部门）