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劳动合同可以变更期限吗

导读：与用人单位协商一致其实可以变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、劳动合同其实可以变更期限吗

与用人单位协商一致其实可以变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同其实可以约定不购买社保吗

若在合同条款中明确约定不为员工购买社会保险是被禁止的行为，那么这将违反法律和行政法令所设立的强制性规定而视为无效。从为职工提供服务的那一天开始计算，用人单位须在三十个工作日内向公共福利事业管理局申请为本企业的职工进行社会保险登记。倘若未能执行这一程序，公共福利事业管理局则有权力依照相关规定，监管并确定用人单位应该为其员工承担以及应缴纳的社会保险费用额。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

与用人单位协商一致其实可以变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同期限可以变更吗

劳动合同期限是其实可以变更的，但需要满足条件，有三种主要情况发生时是其实可以更改的，法规变化后更改;依照法律规定更改;依照法律双方协商更改。法律条文的更改需要等该法规生效后，会有个生效日期，而不是网络上有了条文和消息时。协商更改需要符合法规，其他情况下也要符合。

一、劳动合同条款能变更的情形

劳动合同的变更通常在三种情况下进行：

1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。

2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。

3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。

不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

二、劳动合同期限其实可以变更吗

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也其实可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同变更的内容也需要当事人双方协商一致。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。

三、续签劳动合同能变更岗位吗

劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业其实可以与职工续签劳动合同，也其实可以不与职工续签按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。

职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其其实可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。

劳动合同期限在合法、协商一致的情况下其实可以进行变更，要签订新的劳动合同，保证内容合法、能够生效。法定变更是另一种方式，是由一方提出的。特殊人员在签订合同有特别的规定。除期限外，岗位和其他条件也可变更，需要双方协商一致。无法一致的，也有可能以解除合同为终。

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