导读：无固定期限劳动合同允许设定试用期，但最长不超过六个月。试用期非必要，经双方协商可省略。在特殊情况下，如个人原因或公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同是否可以约定试用期

导读：无固定期限劳动合同允许设定试用期，但最长不超过六个月。试用期非必要，经双方协商可省略。在特殊情况下，如个人原因或公司运营暂停，可能导致试用期调整。只要符合法律，双方可协商延长试用期，但总时长仍受法定限制。

一、无固定期限劳动合同是否其实可以约定试用期

无固定期限的劳动合同可依照法律规定自由设定试用期。

以法律规定作为基本框架，这里我们强调说明，无固定期限劳动合同内的试用期长度最长不得超过六个月。

值得注意的是，试用期并非劳动合同的必填元素，也就是说，用人单位与劳动者经平等磋商达成共识，同样其实可以放弃设定试用期这一环节。

劳动者在试用期期间可能会因生病、生育子女或者结婚、失亲等个人原因导致无法全职工作，从而影响到用人单位全面评价其表现；

或者是用人单位在试用期阶段因为短期停业或其他特殊情况而导致员工无法全面深入地了解企业的工作环境和文化，难以做出是否留在公司的明智决策。

在此种情形下，根据"书面协议的双方同意"原则，双方均有权修改试用期的设定条件。

换句话说，在满足法律规定的条件下，即便对试用期适当延长，总计时间亦不可超越相应法律限制。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、无固定期限合同被裁员其实可以申请赔偿吗

确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限的劳动合同可依照法律规定自由设定试用期。

以法律规定作为基本框架，这里我们强调说明，无固定期限劳动合同内的试用期长度最长不得超过六个月。

值得注意的是，试用期并非劳动合同的必填元素，也就是说，用人单位与劳动者经平等磋商达成共识，同样其实可以放弃设定试用期这一环节。

劳动者在试用期期间可能会因生病、生育子女或者结婚、失亲等个人原因导致无法全职工作，从而影响到用人单位全面评价其表现；

或者是用人单位在试用期阶段因为短期停业或其他特殊情况而导致员工无法全面深入地了解企业的工作环境和文化，难以做出是否留在公司的明智决策。

在此种情形下，根据"书面协议的双方同意"原则，双方均有权修改试用期的设定条件。

换句话说，在满足法律规定的条件下，即便对试用期适当延长，总计时间亦不可超越相应法律限制。

固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久

固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是六个月，从劳动合同期限上分，大致其实可以分为固定期限和无固定期限，在无固定期限合同中没有具体的到期日，即便是这样，试用期约定也有时间限制，不能超过六个月。

一、固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久?

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限在三个月以上的，其实可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

二、在约定试用期上有哪些注意事项?

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

3、试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。

综上所述，现在很多单位录用新职工后，都在劳动合同中规定好试用期条款，包括期限、转正条件及注意事项等。不管是哪类的劳动合同，试用期的期限最长都是六个月，如果是固定期限劳动合同，劳动合同期限在三年以上的，才能约定六个月试用期。

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