公司辞退员工拒绝补偿（员工拒绝调岗可以辞退么）

导读：遇到雇主无理解雇且未依法支付经济补偿的情况，首先协商解决，如无效可向劳动监察机构申诉，逾期未支付将面临额外赔偿。可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退员工拒绝补偿

导读：遇到雇主无理解雇且未依法支付经济补偿的情况，首先协商解决，如无效可向劳动监察机构申诉，逾期未支付将面临额外赔偿。可通过劳动仲裁程序维权，需准备详尽的仲裁申请，包括个人信息、具体要求及证据。申请经审核后，将进入审理或驳回流程。如仲裁不满意，可在规定时间内向法院起诉；仲裁裁决有强制执行力。

一、公司辞退员工拒绝补偿，如何维权

若某位员工遭到雇主无理地解雇的经历并非依照相关法规支付经济补偿，我们强烈我们的建议您首先尝试通过与雇主的友好协商来加以解决;

但如果这样的努力仍然未能成功，那么您有权向劳动监察机构提出申诉，这些机构将依法督促雇主在限定期限内履行支付经济补偿的义务。

然而，如果雇主还是迟迟没有支付，他们将会被勒令根据应支付款项的50%至100%的比例向上诉人支付额外的赔偿金。

此外，您还其实可以正式启动劳动仲裁程序。

然而，在涉及经济补偿的具体认定方面，劳动监察机构或许无法独立完成仲裁，这时就需要请专业人士参与进来，以确保公正和适当的判断。

在正式提起仲裁之前，您应该以书面形式递交明确的仲裁申请，并且遵循有关规定，以被上诉人人数的两倍复印仲裁申请。

仲裁申请书必须详细载明以下几个关键信息:

（一）您的个人身份信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位以及居住地址等，同样，对方公司的基本情况以及其合法代表人或主要领导的姓名、职位也是重要信息之一;

（二）您的具体仲裁要求及其依据的事实和理由;

（三）相关的证据及其可靠来源、证人的身份背景及住所等信息。

劳动争议仲裁委员会将在收到您的仲裁申请后的五天之内，如果其认为您的申请符合受理的标准，便会通知您进行审理;

反之，他们会用书面方式通知您，并说明其不受理的原因。

如果劳动争议仲裁委员会未能在合理期限内处理您的申请，或者如果他们只是拖延而未做出明确决定的话，您就有权利以该劳动争议事项为案由，向当地的人民法院提起诉讼。

如果您对劳动仲裁委员会的最终裁决结果持有异议，您有权在收到仲裁裁决通知书的第十五日起，申请向人民法院提起诉讼;

而如果您在这个期限后仍然决定不提起诉讼的话，仲裁裁决便会产生强制执行力。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

二、公司辞退员工不肯开辞退证明该如何处理

若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况，劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉，请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中，也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据，例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明，相关部门将对其下达整改命令；若是由此引致经济损失，则需对此作出相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

若某位员工遭到雇主无理地解雇的经历并非依照相关法规支付经济补偿，我们强烈我们的建议您首先尝试通过与雇主的友好协商来加以解决;

但如果这样的努力仍然未能成功，那么您有权向劳动监察机构提出申诉，这些机构将依法督促雇主在限定期限内履行支付经济补偿的义务。

然而，如果雇主还是迟迟没有支付，他们将会被勒令根据应支付款项的50%至100%的比例向上诉人支付额外的赔偿金。

此外，您还其实可以正式启动劳动仲裁程序。

然而，在涉及经济补偿的具体认定方面，劳动监察机构或许无法独立完成仲裁，这时就需要请专业人士参与进来，以确保公正和适当的判断。

在正式提起仲裁之前，您应该以书面形式递交明确的仲裁申请，并且遵循有关规定，以被上诉人人数的两倍复印仲裁申请。

仲裁申请书必须详细载明以下几个关键信息:

（二）您的具体仲裁要求及其依据的事实和理由;

（三）相关的证据及其可靠来源、证人的身份背景及住所等信息。

劳动争议仲裁委员会将在收到您的仲裁申请后的五天之内，如果其认为您的申请符合受理的标准，便会通知您进行审理;

反之，他们会用书面方式通知您，并说明其不受理的原因。

如果您对劳动仲裁委员会的最终裁决结果持有异议，您有权在收到仲裁裁决通知书的第十五日起，申请向人民法院提起诉讼;

而如果您在这个期限后仍然决定不提起诉讼的话，仲裁裁决便会产生强制执行力。

公司辞退员工拒绝补偿（员工拒绝调岗可以辞退么）

员工拒绝调岗可以辞退么

用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

一、员工拒绝调岗其实可以辞退么

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是其实可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

二、哪些情况下用人单位其实可以对劳动者进行调岗

用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：

第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位其实可以解除劳动合同。

第二、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。

处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。

第三、用人单位内部管理制度。

第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位其实可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。

虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇，但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争议，用人单位应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行调岗，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。例如，将专业工程师调至司机岗位，则是明显不合理的岗位调整。

公司辞退员工拒绝补偿（员工拒绝调岗可以辞退么）